これは、労働法統合 (CLT) に基づいて、1988 年の連邦憲法で標準化されました。 特定の状況において、報酬に影響を与えることなく職務を欠席する権利。
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労働者のカテゴリーおよび労働協約に応じて、他の特定の状況または他の休暇期間が存在する場合があります。 ただし、最も一般的なケースでは、以下の期間および理由により、給与から差し引かれることなく仕事を休むことが可能です。
- 3日： 労働者の結婚のおかげで。
- 12 か月ごとに 1 日勤務: 献血する。
- 最大 120 日: 産休のため。
- 2週間： 非犯罪的な中絶の結果として。
- 5日間： 育児休暇（シチズン企業の場合は最長20日間）。
- 最大 15 日間: 健康上の理由から。 この期間が経過すると、INSS から特典を受け取ることができます。
- 2日： 配偶者、尊属、子孫、兄弟姉妹、または経済的依存のもとで生活している人の死別。
- 2日： 妊婦の診察への付き添い、および6歳までの子供の診察への付き添い。
このような状況は法律で規定されていますが、従業員は自分の権限を使用する必要があることを覚えておく価値があります。 第三者に迷惑を及ぼさないように、また不当な欠勤により他のトラブルが発生することのないよう、常識に基づいた欠勤を行っております。 損失。
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