イーロン・マスク氏、リモートワークを批判：「道徳的に間違っている」

世界で2番目に裕福なイーロン・マスク氏が、在宅勤務は「道徳的に間違っている」と発言し、物議を醸した。 マスク氏はCNBCとのインタビューで、リモートワークの導入は「生産性」だけでなく「道徳」の問題でもあると主張した。

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リモートワーク×生産性向上

この起業家は、自分たちもリモートワークを実践しながらリモートワークを擁護する人々を批判し、そのコメントを「空想の世界に住むラップトップクラス」に向けた。

マスク氏は、一部の職業ではリモートワークが許可されていないことを指摘し、この慣行の公平性に疑問を呈した。 自動車メーカー、食品配達専門家、サービスプロバイダーなど 国内。 彼は、この矛盾は道徳的に間違っており、憂慮すべきことであると考えました。

マスク氏がリモートワークへの反対を表明したのはこれが初めてではない。 同氏は以前、テスラ社とツイッター社の従業員に対し、在宅勤務についての個人的な承認が得られない限りオフィスに戻るよう命令していた。

経営陣の間で意見が分かれる

マスク氏はリモートワークが生産性の問題を引き起こすと主張しているが、この主張を裏付ける具体的な例は示していない。 カナダの起業家ケビン・オリアリーのような他の起業家はマスク氏の見解に反対している。 オリアリー氏は、パンデミック中、特にテスラのような高度な技術を必要としない業界では、リモートワークが効果的なプロジェクト管理方法であることが証明されていると主張する。

最近の研究では、リモートワーカーやハイブリッドワーカーは精神的および身体的健康状態が良好であることに加えて、より幸福で生産性が高く、仕事への満足度が高いことも示されています。

この証拠と他の専門家によって指摘された利点にもかかわらず、りんご, アマゾンとグーグルは従業員にオフィスへの復帰を要求している。 しかし、Airbnb CEO のブライアン・チェスキー氏はこのスタンスに同意せず、多くの CEO が次のように述べています。 従業員をオフィスに呼び戻し、これを実施しながら休暇を楽しんでいます 測定。

柔軟性と自由

チェスキー氏は、多くの役割が自由と世界的な人材を惹きつける能力から恩恵を受けていることを認識し、従業員がより柔軟なアプローチに向かって動いていると信じています。

リモートワークに関する議論は続いており、それに関連する議論も含まれています。生産性、労働者の道徳と生活の質。

ブラジルでのリモートワーク

ホームオフィスとしても知られるリモートワークは、ブラジルではますます現実のものになってきています。 この勤務モデルにより、専門家は自宅から活動を行うことができるため、出張の必要がなくなり、労働時間の柔軟性が高まります。

テクノロジーの進歩とオンラインコミュニケーションツールの普及により、多くの企業が 実行可能な代替案としてリモートワークが採用されましたが、それはさらに強まりました。 COVID 19。

ブラジルでのリモートワークは従業員と企業の両方にメリットがあります。 労働者にとっては、より大きな自主性と生活の質が提供され、移動に費やす時間がなくなり、職業生活と私生活のより良い調和が可能になります。

企業にとって、リモートワークはオフィスの家賃や経費などの運営費の削減につながります。 交通手段の向上により、国内のさまざまな地域から人材を雇用できるようになり、選択肢の幅が広がります。 募集。