職場の衛生状態が悪い場合、従業員に補償が与えられる

世界人権宣言は、職場で公正かつ有利な条件を得る権利を確立しています。 残念ながら、最近の事件で明らかなように、すべての教育機関がこの原則に従っているわけではありません。 エンジニアリング会社、精神的損害賠償で有罪判決.

この従業員は、施設のトイレで見つかった不安定な状況について、勤務先の会社を非難した。 彼は、衛生的なキャビンにドアがないこと、過剰な土、花瓶とシャワー室の数が少ないことを報告しました。

労働者は、これらの不正行為はプライバシーの侵害であり、労働者としての権利を侵害していると述べた。

同社は告発を否定し、適切な環境に必要な条件を常に維持しようと努めていたと主張した。 しかし、サンパウロ第 2 地域 (TRT-2) 地方労働裁判所は、次のことを理解しました。 従業員が提出した証拠は十分であり、会社が賠償金を支払うことを非難した 10,000レアル。

重大な欠陥は労働法と人間の尊厳にリスクをもたらす

従業員が挙げた失敗は重大であり、労働法と人間の尊厳に対するリスクであるだけでなく、従業員に対する軽蔑を表している。

たとえば、衛生的なキャビンにドアがないことにより、労働者は当惑的で屈辱的な状況にさらされます。 すでに、最大 300 人が同時に作業する場所ではトイレの数が少ないため、長蛇の列や作業の遅れにつながる可能性があります。

さらに、1 日に 1 回しか掃除しないと、病気や感染症の発生などの健康上の問題が発生する可能性があります。 そして、従業員が服を着ずに列に並んでシャワーの順番を待っているという事実は、従業員のプライバシーと道徳的誠実性を軽視しています。

この事例は、労働者の権利を尊重し、職場で適切で健康的な環境を維持することの重要性を示しています。 企業は自らの責任を認識し、従業員に提供される条件を無視してはなりません。

労働者の告訴と裁判所の決定は、職場での人権侵害の場合に救済と正義を求めることが可能であり、また必要であることを示す例である。