を持つ人 不安 安定を求め、生活の変化を避ける傾向があります。 したがって、適応と開発が成功の鍵であることを認識していないことがよくあります。
職場心理学の専門家ステファン・フォーク氏によると、チーム内に非常に自信のない人がいると、困難や障害が生じる可能性があります。
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健康的で生産的な作業環境を確保するには、これらの特性を早い段階で特定することが不可欠です。
そこで専門家はCNBCに対し、こうした不安な人々が発する言葉とは何なのかを警告している。
自信のない人が言う有害なフレーズ
不安の問題を抱える人々からは、次のような声が聞かれる可能性があります。
「他の仕事で忙しいんです」
自信のない人は、タスクの優先順位を付けるのが困難で、多くの場合、割り当てが困難になるのが一般的です。 問題は時間の不足ですが、実際には、問題はスキルの欠如にあります。 管理。
こうした人々は、活動を効果的に組織するための意識的な戦略を持っていない可能性があります。
「挑戦したけど失敗した」
自信のない人は、新しい経験を避け、実際に関与するのではなく、単にその経験について話すことに限定する傾向がある可能性があることを認識することが重要です。
「これですべてがうまくいきます」
自信のない人は、変化を恐れ、仕事でもっと努力する必要があると認識しているため、新しい活動に否定的な反応を示すのが一般的です。 この抵抗は、変化が彼らにとって表す脅威の感情に関連している可能性があります。
「それ以外の可能性はないのか？ それは気に入らなかったんだ！」
この考えを表現するとき、その人は変化に直面することを避けようとしたり、自分の快適ゾーンから踏み出す可能性に不快感を感じたりする可能性があります。
この姿勢は、たとえそれが個人的または職業上の成長に有益ではないとしても、新しいものに対する一種の抵抗であり、慣れ親しんだ環境に留まる方法である可能性があります。
「私には効果がありません」
自信のない人は、自分たちの労働条件が独特であると信じているため、この種の表現を頻繁に表現する可能性があります。
この歪んだ認識は、自分自身に対する自信の欠如と、自分とは異なる視点を見ることが難しいことの結果である可能性があります。
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