スターバックス、元マネージャーへの差別で有罪判決

スターバックスでの人種差別の象徴的な事件が再び注目を集めている。 コーヒーチェーン店の元マネージャーであるシャノン・フィリップス氏は、公民権侵害と人種プロファイリングを主張する訴訟で損害賠償を勝ち取った。

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2018年、フィラデルフィアのリッテンハウススクエアにあるスターバックス支店での事件が大規模な抗議活動を引き起こした。 ラション・ネルソンさんとドンテ・ロビンソンさんという２人の黒人男性が、店で何も買わなかったためにトイレの使用を拒否され、その店で逮捕された。

彼らは、ビジネス会議のために誰かを待っていると主張しましたが、それでもまだ待っていませんでした。 警察によって現場から護送され、その様子はビデオに撮られ、ネット上で広く共有された ソーシャルメディア。

その結果、従業員が反人種的偏見トレーニングに参加できるよう、全米のスターバックス8,000店舗すべてが1日閉鎖された。

スターバックスとシャノン・フィリップスの辞任

これらの事件を受けて、地域マネージャーのシャノン・フィリップス氏は解雇されたが、事件が起きた店舗の黒人マネージャーは職を保った。

2019年、フィリップスはスターバックスが不当に罰しているとして訴訟を起こした。 従業員 彼女と同じように白人は、人種的中傷疑惑の事件に応じて抗議した。

スターバックスの元従業員の司法勝利

最近、ニュージャージー州の連邦大陪審は、スターバックスがフィリップスの連邦公民権と、人種に基づく差別を禁止するニュージャージー州法を侵害したと認定した。 フィリップスには60万ドルの賠償損害賠償と2,500万ドルの懲罰的損害賠償が与えられた。

同様の事件におけるブラジル人労働者の権利

ブラジルでは、人種差別の場合にも労働者の権利が保護されています。 連邦憲法は第 5 条で平等の原則を保証しており、これは人種差別を含むあらゆる性質の差別の禁止を意味しています。

労働関係に関しては、 CLT （労働法の統合）は、職場における差別行為に対する罰則を定めています（第2条）。 373-A）。 さらに、法律 7716/89 は、人種、肌の色、民族、宗教、国籍に基づく差別や偏見を実践、誘発、扇動することを犯罪としています。

したがって、同様の状況に陥ったブラジル人労働者は、労働裁判所を通じて補償を求めることができ、さらに精神的および物質的損害の補償を受け取ることもできます。