法律で義務付けられているわけではありませんが、多くの役職には フードスタンプ または 食事券. これらは、雇用市場、特に企業分野で最も求められている福利厚生の一部です。
これら 2 つのデバイスの違いや使用方法について質問がありますか? この記事を全文読んで、これらについて詳しく学んでください。 ボーナス.
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VAとVRは何のためにあるのですか？
これら 2 つの利点は、さまざまな施設での食品の購入と消費に関連しています。 これらの各デバイスには異なる機能があります。以下を参照してください。
- フードスタンプ
肉屋、スーパーマーケット、パン屋で認められている VA は、月々の買い物の給与補助として使用されます。
- 食事券
食事券は従業員の勤務時間中の食事の補助として機能し、レストランやスナックバーで使用できます。
これらの利点にはどのようなものがあるのでしょうか?
VA と VR は義務ではないため、企業は追加の福利厚生の提供を拒否するだろうと想像するのが一般的です。 ただし、このような投資が利用できることは、次の理由により有益です。
- 雇用主にとってのメリット
現在、市場で最大のメリットを提供する企業に履歴書を応募するのは非常に簡単です。 したがって、雇用主は、これらのインセンティブやその他のインセンティブを通じて、従業員のモチベーションと仕事への満足度を維持しようとします。
さらに、VA および VR を提供する企業は特定の納税義務を免除されることが法律で規定されています。
- 従業員のメリット
VA と VR は、月々の基本的な出費、つまり食費の援助を意味するため、どの職種でも高く評価されています。 2 つの利点のどちらが最も有利であるとは言えません。すべては労働者のニーズによって異なります。
たとえば、家庭的な男性は、個人的な事情により VR を好む若者よりも、市場での購入により VA により適応する可能性があります。
理想的には、会社は従業員にどの方法が自分にとって最適かを決定させ、その選択に適応できるようにします。