成熟した健全な職場環境を実現するには、すべての従業員がその機能を十分かつ効果的に発揮することが必要です。 チームには同期が必要であり、全員がベストを尽くす必要があります。 しかし、残念ながら、異なる現実を耳にすることもよくあります。
「ラグを引っ張る」という言葉は、職場の問題でよく使われる言葉です。 犯人はどこにでもいますが、ほとんどの場合、特定するのは困難です。 妬み、不公平な競争、性格のいずれからであっても、敷物引き業者は常に活動しており、成功した専門家にとって脅威であることが証明されています。
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それがあなたの邪魔をするかどうかに関係なく、重要なことは復讐や見返りについて考えず、集中力、倫理、自尊心を保つことですが、これらの引き金を特定する方法を学ぶことが非常に重要です。 こうすることで、意図的にあなたに危害を加えようとする人々に自分自身をさらすことを避け、自分の職場環境をより深く理解できるようになります。 仕事.
また、誰かがすでにあなたの敷物を下から引っ張り出している場合、またはすでに問題を特定している場合は、状況に対処するのに役立つ次のヒントに従ってください。
1- 彼らはあなたの悪口を言いました
最善の方法は、その人に直接話すことですが、対立するつもりではなく、理解するつもりです。 満足したいとすでに武装して到着すると、状況がさらに悪化し、紛争が発生する可能性があります。 さらに、気づかずに誰かを傷つけるようなことをしてしまったかもしれないので、気づかずに犯した間違いを修正します。
2- 彼らはあなたのアイデアの功績を盗みました
アイデアを電子メールで送信するときは、必ず上司用のコピーと一緒に共有してください。 こうすることで保証が得られ、全員がプロセスに参加することになります。 最も重要なことは、そのプロジェクトがあなたのものであることを上司が理解していることであることを忘れないでください。虚栄心について考えず、結果を求めてください。 彼らがあなたのアイデアをなんとか採用した場合は、会議でその起源を尋ね、そのアイデアが何を提示するのかを質問し、あなたがその主題に対してより準備ができていることを示してください。 きっと担当者がアイデアのクレジットを修正してくれるでしょう。
3- 彼らはあなたを追い越しました
この種の行動をするとき、彼らは通常、ある状況についてあなたに知らせないことを正当化するために状況をでっち上げるために嘘を使います。 言い訳は、メールを読んでいなかった、警告に従わなかった、または何らかの決定への参加を拒否した、ということです。 この場合、最善の方法は、他の同僚の前でその同僚に質問して、そのことを証明することです。 実際、あなたはこの主題に非常に興味を持っているのですが、実際には、その対象から除外されたようです。 プロセス。
4- 彼らはあなたを重要なプロジェクトから外しました
このような状況では、その人に電話してコーヒーやランチをとり、率直かつフレンドリーに、なぜそのプロジェクトに参加しないのかを尋ねるのが最善です。 多くの場合、これには正当な理由がありますが、まだそれに気づいていません。