正当な理由による解雇は、契約の制限を超えて会社に損害を与えた労働者を雇用主が解雇するための手段です。 この場合、従業員は上司に危害を加えようとしたために雇用手当を失い、これには嘘をついたことも含まれます。 おそらくあなたはこれを知らなかったかもしれませんが、発言によっては大きな結果が生じる可能性があります。
したがって、ここを参照してください 正当な理由による解雇につながる嘘.
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正当な理由で解雇された場合はどうなりますか？
嘘を知る前に、理由のある解雇の場合にどのような結果が生じるかを正確に知ることが重要です。 法律によれば、これらは契約の双方が遵守しなければならないため、これらは労働者の権利に直接言及しています。 したがって、解雇された人は、次の権利の喪失に対処しなければなりません。
- 13番目の給料。
- 比例休暇。
- 早期警戒;
- FGTS の 40% を補償。
- 失業保険
- FGTS撤退。
解雇される可能性のある嘘
正当な理由による解雇の深刻さと影響のレベルがわかったので、このように解雇されるリスクを負わないように、何を言ってはいけないかを知ってください。 そのような結果が生じるにもかかわらず、多くの労働者は、上司に嘘をつくことは契約の制限を破る方法でもあるという事実に注意を払っていません。 結局のところ、雇用主は労働者がそれを提供する必要があるのと同じ方法で、労働者にも道徳的責任を期待しています。 専門職が労働者の権利を失う可能性があるのはまさにこの理由です。
- 履歴書に嘘をついています
現在、履歴書に嘘を書くことはすでに繰り返されており、影響はないと考えられています。 しかし、これは真実ではありません。なぜなら、その嘘がオフィスに直接影響を与える場合、会社は解雇を実行し、正当な理由を証明できるからです。 例えば、虚偽の研修の場合、解雇は確実です。
- 親戚の偽装死亡
従業員の近親者が亡くなった場合、従業員には少なくとも 2 日間の休暇を取る権利があります。 そのため、親戚が仕事から抜け出すために亡くなったと主張する人もいます。 ただし、この虚偽が証明された場合、正当な理由による解雇や、場合によっては訴訟につながる可能性があります。
- 交通バウチャーの使用を請求する
公共交通機関や交通バウチャーの利用、徒歩通勤などに対する払い戻しを要求する行為は重大な違反です。 その場合、会社は正当な理由であなたを解雇し、返金を請求することもできます。
- 偽の診断書を使用する
病気で仕事を休むと嘘をつくことは、今日でもよくある違反行為です。 その中には、嘘を強調するために偽の証明書を使う人も少なくありません。 しかし、この行為は確実に正当な理由による解雇や訴訟さえも引き起こします。
