企業が望ましくない候補者を拒否することもありますが、ヨーロッパ最大の経済圏では候補者が採用活動を始めています。 雇用におけるゴースティング. ウェブサイト「Indeed」が8月に採用担当者400人を対象に実施した調査によると、回答者の大多数が候補者が求人を諦めていると答えた。
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マネージャーは、彼女が「あまりにも…」と判断したため、求職者を辞退しました。
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ゴースティングはいつ起こるのでしょうか？
候補者が欠員に興味を示した後に選考プロセスから撤退するたびに、同社は「ゴースティング」があったとみなします。 場合によっては、かなりの数の専門家が契約書に署名したにもかかわらず、単に仕事に現れないことさえあります。
候補者のゴースティングはなぜ起こるのでしょうか?
いわゆる候補者のゴースティングは、欠員に対する採用段階の選考プロセス中に発生し、企業にとって深刻な問題になる可能性があります。 しかし、なぜ候補者はこのようなことをするのでしょうか？
いくつかの異なる理由を列挙することができますが、市場には求人が多数あるため（より多くの選択肢を可能にするため）、その理由は異なる場合があります。 候補者（別のオファーを好む可能性がある）、福利厚生や給与にさえ不満があり、これは理想的な求人ではないと結論付ける 彼のために。
ドイツ人とのゴースティング事件
ドイツでは、まさに市場の需要の大きさを理由に、候補者がゴースティングを実践してきた。 この数字は、人口の急速な高齢化とパンデミックによる行動の変化の中で、ドイツ企業が直面している熟練労働者の深刻な不足を浮き彫りにしている。
候補者は連絡を絶つことが求められているが、採用担当者の53％は、面接ステップ後に返答が得られないことが一般的になっていると述べた。 15％近くが就職後も無視されたと回答し、7％は初出勤日に出勤しなかった。
Indeed の採用専門家ティム・バーホーベン氏は、候補者はいくつかの良い仕事の選択肢の中から採用されることが多いと語った。 すべての申請プロセスを最後まで一貫して実行しないため、一部の申請プロセスを断念することになります。 後。
ドイツのアクセスカード
ドイツ政府は、いわゆる「オポチュニティーカード」を開始するいくつかの計画を発表した。 このカードは米国の「グリーンカード」をベースにしており、外国人の欧州連合への入国を促進することを目的としている（たとえ就職のオファーがない場合でも）。
しかし、フベルトゥス・ハイル大臣は、制限と要件があるだろうと述べた。 同氏は報道陣とのインタビューで、カードの枚数は同国政府が定めた要件に従って制限されると述べた。