人材管理協会の最近のデータによると、 Z世代そしてミレニアル世代は他の世代に比べて職場での恋愛にオープンだと答える可能性が高い。
また、調査によると、労働者の3分の1は、 ミレニアル世代 ミレニアル世代の労働者の 15% と比較して、若い Z 世代はこれに同意しました。 高齢労働者、X 世代労働者の 27%、団塊の世代と高齢労働者のわずか 23% 年。
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PGHR Consultora の社長でキャリア人事のスペシャリストであるフィリス ハートマン氏は次のように述べています。
「近年、変化があり、年配の労働者の一部が流出し、自分の考えをもう少し率直で正直になる傾向のある若い労働者が増加しました。」
かつて、職場ではこのような関係が完全に禁止されていた時代がありました。 これは、職場での恋愛関係が職場のダイナミクスに悪影響を与える可能性があると考えられているためです。 特に人間関係が悪くなった場合には、チームのメンバーに影響を与え、不快な職場環境を生み出します。 不快。
同じ調査によると、労働者の40％が職場での恋愛はプロフェッショナルではないと考えていることが判明した。 さらに、社内恋愛をした従業員の 18% は、それが自分のキャリアに悪影響を及ぼしたと回答しています。
DAS HR Consultingの創設者であるディ・アン・サンチェス氏は、企業は人間関係に対してよりオープンになっていると述べた。 「彼らは自分たちのことをもっと認識している」とサンチェス氏は語った。 「彼らは優秀な従業員を失いたくないので、30年前に我々が行っていた政策は緩和されつつあります。」
有名人の社内恋愛の一例としては、11月に不倫関係が公になったため、ABCニュースを退社せざるを得なくなった「GMA3」の元司会者、TJ・ホームズとエイミー・ロバックが挙げられる。 彼らに加えて、ジェフ・ザッカー氏は同僚との合意関係を明らかにしなかったため、2022年2月にCNNを辞任した。
PGHR Consulting のハートマン氏は、恋愛に乗り出そうと考えている従業員に次のようにアドバイスしています。 職場では、上司や資源部門に対してこの件についてオープンにすることが最善であると考えています。 人間。
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