リモートワークは、従業員が自宅の外で業務を遂行する勤務形態です。 オフィス、通常は自宅または職場環境以外の場所から 伝統的。 のパンデミック COVID 19 多くの従業員がほぼ一晩中リモート勤務のためオフィスを離れることを余儀なくされました。
しかし、多くの企業が在宅勤務やハイブリッド勤務を採用して以来、 ロックダウンは解除されたが、スタッフに職場に戻るよう求めている人もいる 机。 このような場合はどうすればよいでしょうか?
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企業は対面勤務モデルを再開
ツイッターやスターバックス（SBUX）、監査法人KPMGなどの企業は、従業員に対面で働く日を増やすよう強制している。
3,000 人の雇用主と労働者を対象とした調査によると、83% の企業が従業員にオフィスで働くことを望んでいますが、そうしたいと答えたのはわずか 20% でした。 一方、41％は「もうオフィスに戻りたくない」と回答した。
Egle Holton 氏、キャリアの専門家であり、オンラインのプロフェッショナル成長コミュニティの創設者 デザイン サークル氏は、雇用主がリモートワークについて考えを変える理由はたくさんあると述べた。
主な問題としては、パフォーマンスと生産性に関する懸念、コミュニケーションの課題、文化的な理由などが挙げられます。
「リモート勤務やハイブリッド勤務の許可に関する雇用主の決定を撤回することは、雇用主にとってイライラと困難を伴う可能性があります。 従業員、特に仕事と家庭の責任のバランスをとるためにこうした取り決めに頼っている働く親にとっては。」 イーグルは言いました。
オフィスに戻るように呼ばれましたか？ 何をすべきかを確認してください
これらは、ハイブリッドまたは実際の対面での仕事に呼ばれたときに試せることのオプションです。
交渉
オフィスに戻るよう求められている理由を明確にしてください。 それは特定のプロジェクトやタスク、生産性、またはあなた自身の幸福に関連している可能性があるため、決定の背後にある理由を理解するように努めてください。
フレキシブルな勤務を正式にリクエストする
その会社に 26 週間以上勤務していますか? 柔軟な勤務リクエストを行って、勤務時間を短縮または変更したり、在宅勤務、勤務時間を分割したり、勤務時間を圧縮したりできます。
仕事の条件を理解する
雇用契約書に特定の勤務場所が記載されていることを確認し、リモートワークに関連するポリシーや協定を確認してください。
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