パンデミック後、ホームオフィスとして知られるリモートワークの新たな世界的トレンドが台頭しました。 そこで最近、政府は労働協定におけるこの新しい様式を規制するために、在宅勤務者向けの規則を更新することを決定した。 これらの変更が何であるかを知りたいですか? それでは、以下をチェックしてください！
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内務省の規制
ジャイール・ボルソナロ大統領は3月25日、内務省の新たな規則を規制する暫定措置に署名した。 したがって、この措置は、この現在の勤務形態を労働条件に合わせて調整することを目的としています。
まず、リモートワークとは「会社の敷地外でサービスを提供すること」と定義されています。 本質的に仕事として特徴づけることができない、主流またはハイブリッドな方法 外部の"。
労働省によると、この新しい働き方を正常化することで、規制を最新化し、更新できるようになります。 特に労働法統合後の働き方の変化に応じて、現在の労働法の統合（CLT）が行われています。 パンデミック。
当初は、新型コロナウイルス感染症と社会的隔離措置のため、ホームオフィスが必要な勤務形態となりました。 したがって、ブラジル企業の 43% ではリモートワークが標準となり、結局、家から出たり、仕事をやめたりすることはできませんでした。
リモートワークの新しいルール
この暫定措置は、雇用形態を労働日と生産またはタスクの両方で行うことができることを確立します。 つまり、雇用だけでなく生産ルーチン自体の面でも柔軟性が高まります。 さらに、これにはインターンや実習生も含まれます。
ただし、上司と従業員の間の連絡時間と連絡手段、法律で保証されているすべての休憩時間を通知する個別の雇用契約が必要です。 さらに、労働体制を変更するかどうかは、従業員に通知されている限り、雇用主の責任となります。 48 時間前までに、個人または団体の合意や事前の変更は必要ありません。 仕事。
さらに、従業員が業務を遂行するために必要なインフラを備えていない場合、雇用主はこれらすべての設備を無償貸与に基づいて提供しなければなりません。 言うまでもなく、この投資は給与予算に含めるべきではありません。
最後に、暫定措置では、労働日の期間は雇用主が利用可能な労働時間に応じて計算されると規定されています。 したがって、インフラの使用時間は利用可能時間としてカウントされません。