「幸福と働きがい」は可能か？

という気持ちを持っている 仕事での幸せ 多くの人の目標かもしれません。 結局のところ、「好きなことをすれば、一生働かなくても済む」という有名なフレーズを聞いたことがない人はいないでしょうか。

しかし、あなたにもそのようなことが起こる可能性があると本当に信じていますか?

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それを念頭に置いて、私たちは心理学者であり、書籍「遊び心」の著者であるルーカス・フランコ・フレイレによって提供された説明を分析しました。 彼によると、私たちがよりよく理解できる素晴らしい定義は、職場で幸せであることは「幸福」についてではなく、単に「幸福」についてのみであるということです。

まあ、私生活には出会いや幸せのミスマッチがあって、それは避けられないことなんです。

“幸福とは恣意的なものです。 彼女はおもちゃではなく箱の中にいることが多いです。 彼女は旅の途中であり、終わりではありません。 彼女は個人的なものであり、譲渡できないため、不屈のように見えます。」と彼は付け加えた。

OK！ しかし、働くことは苦しむことなのだろうか？

心理学者によると、私たちはまず「職場での苦しみ」という言葉が何を意味するのかを理解する必要があるそうです。 なぜなら、多くの人にとって、仕事は苦しみと同義だからです。

“仕事は努力を超えた苦しみの空間です。 それが私たちが再設計する必要があるものです。 私はどこにでも幸福な人と不幸な人を知っています」と専門家は言います。

さらに、彼の観点から考えるもう 1 つのトピックは、仕事がエネルギーの源と見なされるということです。 したがって、病気は、病気よりも大きな苦しみを与えない場所として説明する必要があります。 努力。

燃え尽き症候群と古い日常

“幸福を商品に変えたり、棚に並べたり、幸福を公式に変えたりすると、私たちは酩酊と有毒な幸福の罠に陥ります。 そして公式はありません”.

このように考えると、燃え尽き症候群が「現れる」可能性があります。

この用語に馴染みのない人のために説明すると、「燃え尽き症候群』はエネルギーの消耗です。 彼らの歴史は、例えば教師などのケアを提供する職業に直接関係しているとフレイレ氏は語る。

しかし、今日の社会では、それは私たちが生きている社会モデルのせいでのみ現れます。

“人々は慢性的な不安を抱えており、組織には多くの要求が課せられています。 これを幸福を築くように設計されていない環境と関連付けると、完璧なるつぼができてしまいます。」と彼は結論づけています。

新型コロナウイルス感染症に関するワクチン接種の進化後、数え切れないほどの企業が従来のルーチンに戻り、一部の企業はハイブリッド形式を選択し、一部は対面で、その他はバーチャルを選択しています。 しかし、注目しなければならないのは、「伝統」に回帰することで、従業員に一定のインパクトが生まれるということです。

しかし、そんなときは感情を放っておくことはできず、外に出さなければなりません。 フレイレ氏は依然として、私たちはかつてのような状態ではないと述べており、これについてはコメントする必要がある。

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