就職面接への参加は複雑な場合があり、そのためほとんどの人が不安や緊張を感じ、何か間違った答えをするのではないかと恐れていることを私たちは知っています。 あなたを助けるために、以下でより良い方法を示します 就職面接 いくつかの難しい質問に答える時間です。
面接中の難しい質問に答える方法
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仕事を探すプロセス全体は非常に困難です。 カリキュラム作成の苦労から、採用担当エリアの責任者とのコンタクト、そして面接という最後の瞬間まで。
最悪の場面が訪れるのはまさに面接のときです。つまり、常に人々を気まずい状況に陥らせる難しい質問です。 「どれくらい稼ぎたいですか？」、「なぜ今の仕事を辞めた、あるいは辞めたいと思ったのですか？」、「あなたの長所と短所を教えてください」などの質問です。
面接中にこのような質問をされたときに、より良い対応ができるように、いくつかの提案をさせていただきます。
以下の 3 つの質問に答える方法を学び、就職面接でより良い結果を出しましょう。
1. 「いくら稼ぎたいですか？」
この質問は間違いなく最も複雑で答えるのが難しい質問の 1 つです。 Catho のコンサルタント、Patricia De Mônica は次のように提案しています。
「雇用市場に応じて稼ぎたいということと、あなたのプロフィールに基づいて選考者を決定するために、現在の給与範囲を示すことができることを強調することが重要です。 選択者を怖がらせないように、ボーナスやコミッションなしの直接報酬のみを見積もるのが適切です。 この問題に関しては柔軟であることを強調し、最後に議論中のポジションの給与範囲に疑問を呈してください。」
同じくカトーのコンサルタントであるアナ・ポーラ・ディアス氏にとって、この質問は候補者が採用担当者と交渉する余地を与えるものであるため、候補者に次のように言うよう提案しています。
「私はよく雇用されています。 当然のことながら、今の仕事を辞めるには、もっと稼ぎたいと思っています。 あなたの状況を説明すると、私は次のような収入を得ていると言えます…」 「直接的な報酬、福利厚生、賞与を明記するのが適切です。 しかし、それでも、いくら稼ぎたいかを言うだけでは十分ではありません。 無職の専門家の場合、交渉力ははるかに低いです。 この場合、候補者は柔軟性も示す必要がありますが、市場に応じて稼ぎたいと述べなければなりません。」
2. 「なぜ今の会社を辞めた、または辞めたいと思ったのですか？」
のために 候補者 この質問に答えるかどうかは、候補者が前職を辞めた理由によって決まります。 前職を辞任したのが辞任によるものである場合、候補者は真実を語り、それが社内のリストラやコスト削減などによるものかどうかを説明しなければなりません。 ただし、採用担当者に間違った見方を与える可能性があるため、面接中に古い会社の悪口を言わないように注意してください。
3. 「あなたの強い特徴は何ですか？」
この質問に答えるには、チームで働く能力、自発性、熱意、粘り強さ、献身、責任、能力などの特徴を強調するようにしてください。 自分にない性格的特徴を強調しないように注意してください。嘘を採用担当者に気づかれてしまったら、面接中に信頼を失うことになるからです。
