メタ社は2022年11月に一度に1万1000人を解雇したが、同社CEOのマーク・ザッカーバーグ氏によると、大量解雇はこれで止まらないという。 現在、同社はさらに 10,000 人の従業員を解雇する予定です。
メタ社から1万人以上の労働者が解雇される
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Facebook、WhatsApp、Instagram などの非常に人気のあるソーシャル ネットワークの所有者である貴重な企業、 現在、会社の再建を目的として、1万人以上の従業員を解雇するという目標を掲げている。 Meta の CEO 自身によると、まだ長期間続くであろう世界的な経済不安に常に警戒し続けることが重要です。
「予想されるタイムラインは次のとおりです。今後数か月以内に、組織のリーダーが組織のフラット化に焦点を当てた再構築計画を発表します。 優先度の低いプロジェクトを中止し、雇用率を下げる」とザッカーバーグ氏は従業員宛てのメッセージと同社のブログで述べた。 会社。
同氏にとって、経済的不安定は何年も続くことになるため、会社はこの新たな現実に適応する必要がある。 したがって、例えばFacebookは数千人を解雇することに加えて、募集中でまだ採用されていない約5,000人のポジションを閉鎖する予定である。
目標の再構築
SECへの提出書類によると、メタ社は2023年の経費削減が860億ドルから920億ドルになると見込んでいると主張している。
マーク・ザッカーバーグにとって、2023年は効率性が重視される年となり、そのためには再度の大量解雇が必要となる 発表されたのは、11月に発生したのと同じパターンで、同社の従業員の約13％を削減することになった。 会社。
同社のCEOは、2023年はMetaが「より強力で機敏な組織」になる年になるだろうと述べている。
会社運営の変化
目的がより機敏になることである場合、ザッカーバーグ氏にとって、会社にとって重要でなくなったプロジェクトから従業員を解雇するだけでは十分ではありませんが、 これに関連して、中間管理の層を減らすことが必要になり、より多くのメンバーで意思決定を行うことが可能になります。 機敏。
「スリムな組織は、最優先事項をより迅速に実行するでしょう」とザッカーバーグ氏は述べています。