大量解雇や一時解雇はハイテク大手だけに限った話ではない。 レイオフは マクドナルド 地球上で最も有名なファストフードチェーンの企業再建計画には、オフィスの一時閉鎖も含まれている。 ウォール・ストリート・ジャーナルが公開した情報によると、 米国のマクドナルドは従業員の解雇について決定する予定だ。 会社。
マクドナルドでは人員削減が予想されていた
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今年1月、マクドナルドの最高経営責任者（CEO）クリス・ケンプチンスキー氏はすでに同社の計画を予期しており、会社再建の手段として従業員の解雇を計画していた。
テクノロジー企業と同様に、マクドナルドは従業員の解雇を電子メールで伝達し、解雇された全員が解雇通知を受け取ります。
マクドナルドは解雇された従業員のプライバシーを保護するため、イースター休暇と合わせてこの措置に加わることを目指し、月曜日から水曜日まで米国内のオフィスを閉鎖した。
マクドナルド経営陣はオフィス閉鎖に加え、サプライヤーや社外の人々との会合の中止も命じた。
ケンプチンスキー氏は、1月に発表した声明の中で、情報技術など他の分野で行われているように、人員削減はコスト削減を目的としたものではないと述べた。
マクドナルドの CEO にとって、会社の革新性と効率性を可能にすることが必要です。 このため、特定の取り組みは中止され、従業員の解雇につながります。
このファストフード チェーンは世界で最もよく知られているチェーンの 1 つと考えられており、レストランとオフィスに分かれて 150,000 人以上の従業員を雇用しています。 米国では推定45,000人が働いています。
マクドナルドも他の企業と同様に従業員を解雇
新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックにより、情報技術分野などさまざまな分野で人材の採用が活発化している。 しかし、需要を調整するために、2021年以降、さまざまな企業が大規模な人員削減を開始しました。 アマゾン、Googleとメタ。
ブラジルでは先週、グローボ社のジャーナリスト、編集者、プロデューサーが辞任した。 また、コスト抑制戦略と、企業の新たな要件を考慮した人員調整としても機能します。 市場。