近年、ホームオフィスでの雇用は雇用市場の大きな味方となっています。 リモートワークモデルはさまざまなカテゴリで提供され、雇用数と業務活動の維持に成功しました。
主にパンデミック中、企業はリモートワークを導入することで収益を維持しました。 対面での仕事以外のこのルーチンは、 生活の質 そして多くの人々の計画に応え、今では従業員は対面勤務体制に戻るよりも仕事を辞めたほうがいいと言うようになりました。
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しかし、この声明は、依然としてハイブリッドまたは対面勤務モデルを好む企業の現在の採用慣行との乖離を生み出しています。 テクノロジー企業は、対面でのエクスペリエンスへの回帰を奨励しています。 グーグル, フェイスブック そしてアマゾン。
この現実を受けて、InfoJobs と Grupo Top RH は 1,000 人以上を対象にアンケートを実施しました。 ホームオフィスの好みと、企業が他の勤務形態を採用する理由を理解する 仕事。
調査データを確認してください。
調査結果によると、ブラジルでは対面勤務の求人が依然として多数を占めており、市場の94.82%を占めている。 しかし ハイブリッド ワーク モデル 16.9％と大幅な増加となった。 それでも、従業員の 85% は、新しいオプションで在宅勤務日が増えれば転職すると回答しました。
ホームオフィス終了の影響を裏付けるもう1つのデータは、対面での仕事に戻った人の64.4%が、通勤による生活の質の悪化に気づいたことだ。 一方で、14.2%は帰国後に生活の質が向上したと回答しています。
ロバート・ハーフ・ヒューマン・リソースの別の調査では、専門家の 39% が新しい人材を検討すると述べています。 たとえそれが部分的な仕事であっても、会社がホームオフィスの廃止を要求した場合の専門分野 リモート。
専門家によると、従業員の意思に反するという選択肢は、生産性を高め、従業員の管理を容易にするための措置だという。 Googleなどの一部の企業は、ホームオフィスモデルは前向きでうまく機能しているが、現在は従業員が直接コラボレーションすることを望んでいると述べている。
対面で働きたくない人に最適なオプション
データから、ホームオフィスのあり方が仕事のシナリオから離れつつあることがわかりました。 ただし、ハイブリッド ワーク モデルが増加しており、本社で毎日働きたくない人にとっては最良の代替手段となる可能性があります。
このようにして、週に 2 ～ 3 回だけ会社に出勤する必要がある求人を見つけることが可能です。 Condurú Consultoria の CEO、Deives Rezende Filho 氏によると、数日で問題を解決することが可能であり、さらに、この習慣により社会的交流が促進され、孤独感が回避されるそうです。
