2008年から病気休暇をとっている英国のIT専門家イアン・クリフォード氏は、IBMに対して法的措置を講じた。 同氏は、会社は自分が仕事を離れていた期間中、いかなる昇給も認めなかったと主張した。
しかし、労働裁判官はクリフォード氏の申し立てが障害者差別に当たらないことを示し、訴訟を棄却した。 さらに、実際にその役人が優遇されていたことも指摘された。
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精神的健康上の問題で戦列を離れていたクリフォードは、2013年にステージ4の白血病と診断された。 同年、彼は5年間昇給も休暇手当も受け取っていないと訴えた。 しかし、2013 年 4 月に、クリフォードと IBM は、彼に以下の権利を保証する合意に達しました。 退職するか、会社の病気・事故プランへの加入をやめるまで、給与の75%を受け取ることができます。 会社。
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イアン・クリフォードの事件
イアン・クリフォードさん（50）は、精神的健康上の問題のため、2008年に病気休暇に入った。 その後、2013年にステージ4の白血病と診断された。
クリフォード氏は、休職期間中、IBMは5年間の休職中、給料を上げず、休暇も支払わなかったと主張した。 2013年に彼は会社と合意に達し、退職または制度終了まで給与の75％を受け取ることになった。
障害者差別の申し立て
クリフォード氏は2022年2月、同計画に参加して以来昇給がないことによる障害者差別を主張し、IBMを法廷に起こすことを決めた。 同氏は、給与調整が行われなかったため、インフレによる収入の実質減少が生じたと主張した。
しかし、この事件を担当した労働裁判官は、支払い計画は次のとおりであると述べ、彼の主張を却下した。 すでにかなりの額であり、クリフォードはそうではない労働者に関して有利な待遇を受けていた 無効。
昇給と雇用の公平性
不利な判決にもかかわらず、クリフォードさんは、自分の意図は貪欲ではなく、大学に通っている息子を含む家族の経済的安全を確保することだったと語った。
このように、健康上の理由で家を離れても、住宅ローンなどの出費は減らないのではないかと懸念を表明した。 クリフォード氏はすでに裁判所の決定に対して控訴し、2.5％の賃上げを求めている。
