服装は職業上のパフォーマンスに影響を与える可能性があります

プロの世界では服装に関してますます多様性があり、包括的になってきていますが、次のことを覚えておくことが重要です。 個人の外見は依然として、個人の能力や自信に対する人々の認識に影響を与える可能性があるということです。 このため、スイスのローザンヌにある大学 EHL ホスピタリティ ビジネス スクールでは、学生に職場にいるかのような服装を強制しています。

学校の校則には、「職業上のあらゆる場面に参入するとき、あなたの外見、態度、行動は、人々があなたをどのように認識するかにおいて重要な役割を果たす可能性があります」と記載されています。 「状況によっては、世界とどのように関わり、自分自身をどのように表現するかによって、競争上の優位性が得られることもあります。」

会社が定めた服装規定を尊重し、職場環境に適した服装をすることで、プロフェッショナルで信頼できるイメージを与えることができます。 これには、重要な会議のためのフォーマルな服装から、よりリラックスした環境のためのよりカジュアルな服装まで、あらゆるものが含まれます。

研究者たちは、私たちの服装が他人に私たちをどのように認識させるかということよりも、服が私たちに自分自身についてどのように考えさせ、職場での私たちの行動にどのような影響を与えるかに注目しました。 このようにして、自分の外見が良いと感じると、機能のパフォーマンスも向上することが判明しました。

私たちの衣服の 3 つの異なる側面と、それが自己イメージに与える影響を分析しました。

• 美学： 服装は注目を集めますか？
• 適合： 服装のスタイルは同僚が着ているものと似ていますか？
• 特異点: 見た目は特別ですか、それとも再現するのは難しいですか?

研究者によると、私たちは自分の美的外観と個人的な魅力を強く結びつけていることが多いそうです。 そのため、私たちは服を使ってグループへの帰属意識を実現するとともに、異なる服を通じて独自性を追求します。

従業員が自分の見た目が良く、自分の服装がユニークであると感じると、自尊心が高まり、生産性が向上し、目標を達成する可能性が高くなります。

「衣服は日常生活の非常に重要な部分です」と研究者らは結論づけています。 「マネージャーは従業員に、自分が着ているものが行動に影響を与える可能性があることを知らせることができます。 何を着るべきかについてのポリシーを設定することではなく、それがポジティブな影響を与える可能性があることを知らせることです。」

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