CLTはブラジルの労働者の40%を占める

ブラジル地理統計研究所（IBGE）によると、ブラジルでは4月までに9,650万人の就業者を記録した。 そのうち 36.4% が次のことに取り組んでいます。 セリスタ体制、これは 3,520 万人の労働者を表します。 署名されたポートフォリオ.

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それでも調査によると、1,250万人が正式な契約を結んでいない民間市場で働いており、2,550万人が自営業者である。 これらのうち、多くは請求書によって報酬を受けており、CNPJ は個人のマイクロ起業家として活動しています (メイ). これらの労働者は最終的に、雇用主にサービスを提供する法人 (PJ) になりました。

2 つのモダリティの違い

による登録を行っている方 CLT 休暇、13番目の給料を受け取る権利がある、 FGTS、給与手当、事前通知、失業給付、および法律で保証されているその他の給付金。 一方、法人として活動し、MEI 経由で請求書を発行する労働者には、同様の保証がありません。

労働法により、請求書を発行する労働者はサービスを提供するだけなので、会社と雇用関係はありません。

会社にとってのメリット

分析すると、法人を雇用することが企業にとって有利であることがわかります。その理由は次のとおりです。 したがって、彼らは、支払われる料金と比較して料金が減り、なんとか節約できます。 CLTの社員です。

ITコンサルタント会社ナティバの人事部門責任者マテウス・ホーストマン・セラフィム氏は、この種の雇用により多くの労働および社会保障上の負債が生じた可能性があると述べている。

「雇用関係を要求する主な兆候は次のとおりです。労働時間の管理、 上位者への従属、サービスの提供における独占性、および上位者への常駐の必要性 仕事してください」と彼は言いました。

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