職場では、会社が従業員の勤務スケジュールを変更する事態がよく発生します。 このように、「会社は本当に勤務スケジュールを変更できるのか？」という疑問が生じ、多くの人が反発し、ほとんど受け入れられずに終わります。 したがって、労働法統合 (CLT) の第 468 条に従って、労働日の変更がどのように行われるかを確認してください。
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勤務日とは何ですか?
労働時間の定義は、会社との契約で定められた時間に基づいており、義務として履行する必要があります。 したがって、CLT は、他に特定の作業負荷がない限り、1 日あたりの最大作業負荷を 8 時間、1 週間あたり合計 44 時間と定義しています。
したがって、この時間管理のためのタイムシートともいえる文書には、すべての時間を詳細に記載する必要があります。
雇用契約書はあります
まず、どの会社で働くことを受け入れる従業員も、 雇用契約に定められた条件および労働時間に同意する 仕事。
ただし、関係者間で合意が得られた場合には、スケジュールの変更が発生する可能性があります。 CLT 第 468 条に記載されているように、これらの条件が直接的または間接的に従業員に損害を与えることはありません。
法律の本文
美術。 468 – 個々の雇用契約においては、相互の同意によってのみそれぞれの条件を変更することが合法であり、その場合でも ただし、この保証の違反条項の無効という罰則の下で、直接的または間接的に従業員に損害を与えないものとします。
解雇の可能性はあるのでしょうか？
さらに、労働時間の変更に同意しない場合、実際に解雇される可能性があることにも言及することが重要です。 ただし、会社がこの解雇を実行できる唯一の許容可能な状況は、財務上の理由でそのような変更を行う場合です。
たとえば、特定の期間内に従業員が必要なくなるため、スケジュールが変更されます。 その後、変更の受け入れを拒否した従業員を解雇できますが、正当な理由がある場合は解雇できません。
掛け持ち社員向け
従業員が 2 つの固定された仕事を持っている状況があり、この場合、会社は単純に従業員に変更を課すことはできません。 このようなことが起こった場合、従業員に損害を与えることになり、これは法律に違反します。 したがって、関係者の間で合意が形成され、誰もが損をしないようにする必要があります。
