いくつかの 病気 最終的には邪魔になったり、労働者が職務を遂行できなくなったりすることになります。 ただし、この病気が仕事で行った活動やその他の要因によって引き起こされた場合は、 労働環境そのものによって、労働者が一定期間の安定を達成することが可能となり、それにより労働者の 辞任。
したがって、今日の記事では、労働者にこの一時的な安定を保証できる病気のリストを提供します。
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労働者の解雇を妨げる病気のリスト
労働法は、国内の労働者の権利と義務を保証することを目的とした一連の法律です。 法律の 1 つによると、重篤な病気に罹った労働者を正当な理由なく解雇することは差別的です。
保健省は、法律に従って、労働者の一時的な安定を生み出すための参考として使用される業務関連疾病のリストを公開した。
このリストにどのような病気が含まれているかを今すぐ確認してください。
1. 難聴
このような損失は一時的な場合と永続的な場合があり、常に騒音にさらされている従業員の間で非常に一般的です。
2. 反復疲労損傷
RSIとしても知られるその主な症状は、上肢の痛み、動きの困難、振幅の減少です。
3. 業務関連の筋骨格系障害
このような障害は、筋骨格系に害を及ぼす可能性のある筋肉、腱、関節などの損傷によって引き起こされる可能性があります。
4. 心理社会的障害および精神障害
不安、うつ病、パニック症候群、燃え尽き症候群など (専門的な燃え尽き症候群としても知られています)。
5. 癌
最も恐れられている病気の 1 つであるがんは、労働者に安定期間をもたらす可能性があり、さまざまな方法で発症する可能性があります。 職業がんは、職場環境に存在する発がん性物質への曝露が原因で発生します。