どのような状況で仕事を休む可能性がありますか?

欠勤は法的根拠に基づいて発生する可能性があり、重大な影響はありません。 正当化される欠勤の種類もいくつかあります。つまり、労働者には欠勤する完全な権利があります。 労働法第 473 条に従って、いかなる形式の給与控除も受けずに働くこと。 仕事。

ただし、これらの正当な欠勤はアボナダとも呼ばれ、労働者が会社に欠勤を通知した場合に発生します。 さらに詳しい情報を確認してください。

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法律には何と記載されていますか?

人事部門やその仕事に関わるすべての官僚組織で働く人は、労働法に関して常に注意を払う必要があります。 それがあなたのビジネスが正しく行われていることを確認するための最良の方法だからです。 このように、雇用者と従業員との間の雇用関係における双方の権利義務の尊重につながるものとなる。

CLT第437条

問題の記事で説明されている、従業員が欠勤できる12の理由と欠勤できる日数をそれぞれ以下に示します。

• 家族の死亡（最長2日）。
• 結婚式（最長3日間）。
• 出産（1日）。
• 自発的な献血（12か月に1日）。
• 選挙の入隊（連続 2 日までか否か）。
• 兵役要件を満たします（必要な場合は常に）。
• 進学試験（要日）
• 法廷に出廷する（必要な時間）。
• 組合団体の代表として、ブラジルが加盟している国際機関の公式会議に参加する（必要な時間）。
• 妊娠中の妻またはパートナーの医療予約に同行します（最長 2 日間）。
• 6 歳までのお子様の診察に付き添ってください（12 か月ごとに 1 日）。
• 予防がん検診を実施します（12か月ごとに最大3日間）。

正しい洞察力を持つ価値がある

また、特定の状況で何をすべきかを知るために、会社のポリシーを明確に定義する必要があります。 たとえば、従業員が自宅で何か予期せぬことが発生したため、すぐに解決する必要があると電話で報告する場合があります。

このような性質のものは、正当なギャップとして現れることはありませんが、対話の中心にいる企業は状況を受け入れることができます。 したがって、雇用主は従業員に減給の罰則を与える前に、常識を働かせて状況を評価する必要があります。