中国企業、従業員の出産費用を負担へ

からのいくつかの企業 中国 彼らは革新的な対策で国の出生率の増加を刺激しようとしている。

たとえば、旅行代理店 Trip.com は最近、子供がいる従業員全員に年間 10,000 元 (1,300 米ドル) のボーナスを支給するという驚くべき取り組みを発表しました。 支払いは子供が5年間の人生を終えるまで行われます。

同社によれば、その目的は、家族を養うための費用をより手頃な価格にし、若者の住宅形成を促進することである。

革新的な取り組み

Trip.com に加えて、農業会社の北京大北京科技も同様の戦略を採用しています。 第三者機関を採用することを選択した従業員に年間 90,000 元 (12,000 ドル) のボーナスを与える 息子。

さらに、都市清掃サービスを専門とする喬銀市管理は、3度目の出産をした女性に10万元（約1万4000米ドル）の奨励金を提供した。

これらの措置は、感染率の低下に直接対応するものです。 誕生中国で。 国家統計局によると、２０２１年の出生率は人口１０００人当たり７．５２人で、共産主義政権が樹立された１９４９年以来最低となった。

2020 年のこの出生率は 1,000 人あたり約 8.52 人でした。 さらに、移民を除いた中国人の自然増加率は昨年0.034％にとどまり、1960年以来最低となった。

この出生率の低下は、アジアの国にとって人口動態上の課題を表しています。 生産年齢人口が減少し、高齢者人口が急速に増加する中、高齢化が懸念されています。 国がますます高齢化する人口のケアとサポートにどのように対処するかについて疑問が生じます。

出産奨励金

人口統計の専門家である黄文正氏は、出生数はしばらくの間1000万人前後で推移し、その後再び減少に転じると予測している。

彼は、キャリアの機会など、母親になることを奨励する政策の重要性を強調しています。 経済的インセンティブ、さらには家族を養うための費用をカバーするための直接的な経済的支援も提供されます。

中国企業が採用した措置は、人口危機と闘い、出生率の増加を促進することを目的としている。

これらの取り組みが長期的にプラスの影響を与えるかどうか、また中国が紛争から生じる課題に対処できるかどうかはまだ分からない。 エージングその人口の。