職場環境では、何が私たちにストレスを与えているかを簡単に特定できることがありますよね? しかし、多くの場合、一緒に働く人々もこのストレスを増大させる一因となります。
の同僚仕事、コーディネーター、さらには顧客でさえも最終的には有害になる可能性があり、それによって私たちは次のようなレベルに達します。 ストレスが大きくなり、すべての生産性と自信が以前よりも低くなります。 一般。
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そこで、今日はあなたを助けるために、近づかないほうがいい有害な同僚の特徴をいくつか紹介しました。 次にフォローしてください！
近づかないほうがよい有害な同僚の 3 つのタイプ
混乱が好きな人
あなたが気づかないうちに、あなたをトラブルに巻き込んでしまう人もいます。
彼らはあなたにあなたの周りの人々、さらにはあなたの上司について悪口を言わせようとするため、あなた、特に上司に対して多くの警告が作成される可能性があります。
誰かに対して悪い怒りや攻撃的な感情を植え付けるようなセリフを言うのはよくあることです。 あなたが受け取ったコメントは、あなたと他の人々の間で問題を引き起こし、常にあなたが同じ立場であることを示しています あなたの側。 この人たちから逃げてください！
偏執的で完璧主義の人
職場環境では、自己批判が日課の一部になることはよくありますが、完璧主義で偏執的な人々に対処するのは大きな問題です。
常に良いパフォーマンスをしようとする人々の周りにいると、あなたは最終的にそうなってしまうかもしれません。 影響を受けて同じように行動することは、彼らのパフォーマンスや活動にとって面白くありません。
悲観的な人々
別のタイプの同僚 特徴近寄るべきではない有害な人は、悲観的な人です。
こういった人は通常、あらゆることに不平を言い、提示されたあらゆる視点や意見に同意せず、それでも求められていないのに自分の意見を言う人です。
彼らは通常、あなたを不快な状況から守りたいと主張しますが、実際には常にあなたのパフォーマンスを低下させ、あなたが良い機会にアクセスできないようにしたいと考えています。
この否定的な人は、あなたをサポートしていることを示すこともありますが、最終的には、あなたが社内で新たな一歩を踏み出し、あなたに利益をもたらす可能性のあるプロジェクトを探すことを思いとどまらせることになります。
どうやって対処すればいいのでしょうか？
このようなタイプの人々に対処できるようにするには、まずその場から立ち去ることです。 その上で、彼らの否定的な意見を決して煽らないようにし、広まるゴシップに同意しないように常に努めてください。
また、覚えておいてください。結局のところ、彼らのアドバイスに耳を傾けないでください。結局のところ、それは会社であなたを傷つける可能性があります。