幸せではないことが、今日仕事を辞める最大の理由の 1 つです。 コンサルタント会社による全国調査では、44%の人がモチベーション、展望、幸福感の欠如を理由に仕事を辞めることを決めていることが示されました。
この分析は、ロバート・ハーフ・コンフィデンス・インデックスという研究で行われたものです。 スクール・オブ・ライフ・ブラジル 採用コンサルタント会社ロバート・ハーフとの協力による。
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マネージャーは、彼女が「あまりにも…」と判断したため、求職者を辞退しました。
研究によると、Z世代は世界で最もストレスを感じ、憂鬱になっていることが明らかになりました…
インタビュー対象者は雇用された専門家または 失業者 すでに高等教育の学位を取得している25歳から。
退職した回答者の中には、 44% が不満を理由に自主的に退職, 42.65% が新たな挑戦を求めており、27.94% が評価されていないと感じており、19.12% は経営陣と良好な関係を築けていない人でした。
なぜ人々は仕事に満足できないのでしょうか?
『ロバート・ハーフ』のマリア・サルトリ監督はフォーブスとのインタビューで、この結果は 労働市場における従業員の新たな意識の反映.
以前は、マネージャーと良好な関係が築かれていなかったのが原因でした。 仕事を辞めた主な理由. しかし、専門家は自分の仕事に対する不満をよりよく理解できるようになりました。 したがって、彼らは現在の立場に満足していないため、自主的に退職することを表明することができます。
2023 年になっても、経営陣と人事部門にとっての主な課題は、現在の従業員のモチベーションを高め、維持できるようにすることです。 採用担当者のうち 75% が、新たに資格のある人材を引き付けるのは難しい、または非常に難しいと考えています。
この研究では、25 歳以上で以下の症状のある人々が選択されました。 高等教育 現在のポジションに適任であると考えられるプロフィールを分析するため。 この年齢層の人々はすでに別のものを持っています 幸福についての視点、キャリア、労働市場。
研究の考察は、仕事が人々の幸福への旅の一部であることを指摘しています。 したがって、雇用関係の継続性を決定するのは報酬だけではありません。
スクール・オブ・ライフ・ブラジルのCEOであるダイアナ・ガバニにとって、人々は給料に加えて、次のようなことを望んでいます。 企業は良好な環境であり、交流や良い仕事に対する評価に対してオープンです 発展した。
