あ 燃え尽き症候群、職業的燃え尽き症候群としても知られ、世界保健機関（WHO）によって職業病と見なされています。 しかし、ブラジルでは、この数字は憂慮すべきものであり、経済的に活動的なブラジル人口の約 30% がこの病気に苦しんでいることを示しています。
この数字は、国際ストレス管理協会 (イスマブラジル) による 2019 年の調査を参照しています。 この数字はブラジル人労働者の3人に1人に相当します。 さらに心配なのは、新型コロナウイルス感染症のパンデミック後は、このデータがさらに高くなる可能性があるということだ。
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燃え尽き症候群はWHOによって病気として分類されています
2022 年 1 月、WHO は国際疾病分類 (ICD-11) のバージョンを次のように更新しました。 職場環境で得られる慢性的なストレスに起因する職業障害として燃え尽き症候群を追加する 仕事。
この症候群は、職業に関係なく、あらゆる性別と年齢の人々に影響を与える可能性があります。 燃え尽き症候群の結果、感情的および肉体的な疲労が生じ、私生活や職業生活に悪影響を及ぼします。
この症候群の発症はさまざまな方法で起こります。職場環境を通じて 競争力があり、達成すべき目標が多く、労働条件は悪化し、賃金は低く、 モラルハラスメント。 ただし、リストは長いです。
仕事で達成不可能な生産性を追求すると、病気が発症する可能性があります。 これは、職業上の成功を職場での大量の活動や帰属と結びつける人がよくいるからです。
燃え尽き症候群に加えて、賃金不安に伴う不安定な労働条件が原因で、 大辞職または大放棄として知られる現象で、何百万人もの労働者が退職しました。 仕事。
ブラジルでは、リオデジャネイロ州産業連盟（フィルジャン）のデータによると、2022年1月から5月までに最大290万人の労働者が退職した。
専門的な成長の見通しの欠如、支払われた賃金や労働時間と相容れない要求 過度の仕事量は、大放棄や、次のような症候群の最初の症状の出現の原因にもなります。 燃え尽き症候群。
燃え尽き症候群の主な症状
これは病気であるため、症候群に関連する症状を特定することが可能です。 どれが主なものかを確認し、必要に応じて医学的および心理的な助けを求めてください。
- 精神的疲労;
- 隔離;
- 絶望;
- 挫折感。
- 突然の気分の変動。
- 頭痛;
- 倦怠感;
- 筋肉痛;
- 心拍の変化。
- 食欲の変化。
