どの世代が最も賞賛を必要としているでしょうか?

オーストラリア連邦警察（AFP）長官は議会で上院議員らに演説し、こう持ち出した。 世代の違いが前面に押し出され、伝統的に敏感で問題を引き起こしがちな問題である 犯罪。 彼の介入は注目に値すると考えられており、注目されなかったわけではありません。

会議中に 警察の真珠、シドニーでは、リース・カーショー長官が、世代間で異なるフィードバックニーズについての所見を共有しました。

言及することで、 Z世代と同氏は、自身の認識によれば、この世代は上司からの賞賛をより頻繁に（週に約3回）評価し、要求する傾向があると指摘した。

同氏はまた、おそらくミレニアル世代を指す次世代は、約3回の賞賛で満足する可能性があると指摘した 一方、あなた方の世代（おそらく団塊の世代のことを指すのかもしれません）は、通常、賞賛を必要とするのは年に 1 回だけです。 年。

この観察は、さまざまな世代と職場での評価に関する彼らの好みを比較するという文脈で行われました。

オーストラリア連邦警察（AFP）長官が議会での演説中に行ったコメントはソーシャルメディア上で議論を巻き起こし、国会議事堂にいた人々の注目を集めた。

多くの人が、この国の若年労働者が不足していると思われることについて意見を述べ、世代間の違いについての疑問を提起した。

しかし、AFP通信はその後、この問題を明確にする声明を発表した。 ２行の声明によると、同長官が世代ごとに異なるレベルの賞賛を求めていると考えているとする報道は誤りだという。 AFP通信によると、長官は最近の警察フォーラムで提示された情報に言及したという。

Z世代は賞賛と評価を好む

世代ごとに異なる賞賛のニーズに関する前述の情報は、著名な社会研究者であり作家であるマイケル・マックイーンによって提示されました。

マックイーンはいくつかの本の著者です。 次に起こることに今から備える方法と述べ、前述の会議でこの観点を共有しました。 彼のプレゼンテーションは興味を呼び起こし、さまざまな世代の特徴や期待についての議論を引き起こしました。

マイケル・マックイーンによれば、前述の統計は世界的な分析会社が実施した調査に基づいているという。 ギャラップ そして多国籍ソフトウェア会社による ワークヒューマン.

これらの調査には、今年 2 月に全米で 10,000 人以上の成人を対象にインタビューが行われました。 これらの研究を考慮して、職場環境における賞賛と評価に関するさまざまな世代の好みと期待に関する情報が収集されました。

ウェブサイトで報告されているように ギャラップ調査では、若い世代に属する労働者の約 40% が次のような症状を示していることが明らかになりました。 少なくとも1回に数回は個人マネージャーから認められることを好む 週。

このサイトは、この承認欲求は「困窮している」ことや、誰かからのトロフィーを求めることではないことを強調している。 参加はもちろんですが、認識が成長に重要な役割を果たすことを確認します。 従業員。

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