HRコンサルティングおよびアウトソーシング会社EDCグループが実施した調査により、 Z世代は 18 歳から 25 歳までの若者で構成されており、他の企業と比較すると仕事への関与が低いことがわかります。 ミレニアル世代 （1981年から1996年生まれ）。
328人のブラジル人が参加したこの調査では、職場環境における態度や行動に関して、この世代のいくつかの顕著な特徴が明らかになった。
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勤務時間や業務に対する不遵守
その結果によると、Z世代の回答者の12.50％は、決められたスケジュールを守らず、約束の時間より遅れて旅行を開始し、予定より早く終了することができなかったと回答した。 さらに、4.35% は勤務時間の終わりに発生したタスクを実行せず、他の同僚にタスクの実行を任せていると報告しました。
これらのデータは、この世代のスケジュールや専門的責任に対するコミットメントが低下する傾向を示しています。
Z世代と仕事のやり遂げ方
この調査で明らかになったもう 1 つの側面は、回答者の 25% が若い世代がそうであることに同意していることです。 期待を超えたり、挑戦を求めたりすることなく、まさにそのために雇われたことを実行する 追加。 つまり、この世代は、仕事で優れた自発性や意欲を示さず、自分に割り当てられたタスクのみを実行する傾向があります。
ミレニアル世代との比較
得られた結果をミレニアル世代と比較すると、Z 世代の労働環境への関与レベルが低いことは明らかです。 35 歳から 40 歳の回答者のうち、一日の終わりに仕事をしていないと回答したのはわずか 1% で、決められた勤務日を達成していないと回答したのは 3% でした。
一方で、この年齢層のミレニアル世代の 16% は、その日に予定されているアクティビティを確実に完了するために、労働時間を超過することを好みます。 したがって、この違いは、専門的責任に関して高齢者の側のより大きな献身と関与を示しています。
Z世代と静かな禁煙
と呼ばれる現象静かにやめる」という意見はZ世代の間でも観察されています。 これは、若者が雇用を継続するものの、活動への努力やコミットメントが大幅に減少する、微妙な形態の離脱です。 彼らは不満を公然と表現しないかもしれませんが、彼らの無関心とやる気のなさが、行われた仕事の質に反映されることになります。
この傾向は、私生活と職業生活の間のより良いバランスの模索など、いくつかの要因に起因すると考えられます。 さらに、キャリアアップの見通しが立たず、柔軟な働き方やフリーランスプロジェクトが好まれています。