年末は、従業員が最も休暇を楽しみたいと願う時期であり、特に「家族」寄りで子供がいて、通常は親戚と休暇を過ごす従業員が多いです。 ただし、企業が常にこの条件を提供できるわけではありません。 休みの日 従業員が選んだ時間に、そこから検索が行われます。 シフトチェンジ しかし、これはどの程度まで公平なのでしょうか?
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マネージャーは、彼女が「あまりにも…」と判断したため、求職者を辞退しました。
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シフト変更がどのように機能するかを確認する
CLT の第 136 条に従って、会社は休暇の日付を定義します。 つまり、雇用主は従業員の希望に応じて休暇を与える義務はありませんが、両者の間で話し合い、合意があればよいということです。 つまり、子供がいても、誰を釈放すべきかの優先順位はない。
例としては、カスタム製品をインストールする会社で働く従業員が挙げられます。 外からの要請により別の州に数日間滞在した後、彼は帰国した。 同僚が交代で帰宅したり訪問したりしている間、3週間連続で仕事をしていた。 家族。
報酬として、会社はこの従業員にクリスマスに1週間の休暇を与えました。 しかし、その週が休みだとわかると、彼らは彼に同僚と交代するよう頼み始めた。結局のところ、「多くの人には子供がいて、12月24日は家族と一緒にいる必要がある」からだ。 食事などで賄賂を受け取ったが、それでも拒否した。
職場環境における活動の交換は、会社に損害を及ぼさないように、上司の釈放と従業員間の合意があった場合にのみ発生することを忘れないでください。
労働者は従業員の状況を解決することはできません。 結局のところ、彼と彼の精神的健康にとって完全に公平なことに対して彼は矢面に立つことはできません。
