思った事はありますか？ Microsoft 従業員には無制限の休暇が与えられます

無制限の休暇を取得し、世界最大のテクノロジー企業の 1 つで働き続けることは、多くの人にとって本当に夢ですが、それが現実です。 マイクロソフトの従業員。

あ最高レベルの仕事パフォーマンスが求められますが、これらの労働者は非常に柔軟なスケジュールと休日を持っています。 休暇制度はすでにテストされています リンクトイン – これも Microsoft に属します。 そして今、それはアメリカ人の従業員にも広がっています。

オフタイムは非常に柔軟です

事前に定義されたスケジュールに従って休暇を取得し、毎日勤務できるようになるまで 1 年待つことは、義務の一部ではありません。 Microsoft 従業員の現実。同社が LinkedIn の休暇制度を導入した後、彼らは休日を取得しています。 無制限。

この休日制度の導入を決定した大企業はマイクロソフトだけではなく、同様の制度はNetflixやOracleでもすでに導入されている。

使い方？

同社はこの制度を「裁量クリアランス」と名付けた。 Microsoft の人事部長、キャスリーン・ホーガン氏によると、この新しいシステムにより、従業員は 休暇を取るのに 1 年待つ必要もなくなり、休暇中に登録する必要もなくなりました。 休みの日。 ただし、休暇を取らないことに決めた人には、そうすることで経済的な報酬が与えられます。

Microsoft は、その柔軟性にもかかわらず、依然として従業員に高水準のサービスを要求しています。 人事部長は今でも次のように強調しています。

「当社では欠勤時間に対してより柔軟なアプローチを採用しており、登録する必要はなくなりました。 私たちは皆、最高水準の仕事を維持し、自分たちの仕事を尊重する必要があります。 約束」。

新しいモデルは、時間給労働者を除く米国内のすべての従業員が利用できるようになります。 裁量休暇には、10 日間の企業休日、休暇、精神的または身体的健康上の問題による休暇、陪審員の職務および忌引きのための休暇も含まれます。

Microsoft、Bingの改善を決定

従業員にとっての良いニュースに加えて、消費者や会社のファンにとっても光栄です。 同社はGoogleを追いかけ、検索サービス「Bing」を改善することを決意した。 を使用することを目的としています。 チャットGPT 結果を示すために。