ミレニアル世代とZ世代は中国で仕事を見つけるのに苦労している

中国で仕事の機会を探している人にとって、中国の雇用市場には目新しいものではありません。 たとえば、四川省の自動車サービスの入札では、同社の人事部門の欠員を補充する資格を得るには、応募者が 30 歳未満であることが求められます。 パンデミック後、全世界が新たな方向に直面していることが知られています。

しかし、これはインターネット市場におけるある種の年齢差別です。 中国 そして長老たちはそれをよく知っています。 実際、このシナリオは状況が悪化している可能性を示唆しています。 あなた ミレニアル世代 彼らは、自分たちの年齢を考えると仕事探しは効果的ではないと言い、パンデミック後の影響を当てにしていると述べている。

中国の労働市場はパンデミックから回復

彼らによれば、労働市場は大学を出たばかりの人にのみ有利であるという。 シナリオをさらに混乱させるために、企業は新型コロナウイルス感染症パンデミックの影響を受け、仕事への支出を削減しようとしている。

上海在住の31歳の女性ヤンさんは、100社以上に履歴書を送ったが返事はなかったと語った。 この若い女性は社会科学の修士号を取得しており、インターネット業界で働こうとしている。 彼女によると、多くの企業は応募者に30歳未満を求めており、中には27歳以下を求めている企業もあるという。

市場はまた、少なくとも 1 つの大学院の専門分野と 3 年間の専門的経験を求めています。 女性の場合、中国文化では女性は家族の介護者とみなされているため、この状況はさらに複雑になる可能性があります。 つまり、30歳以上の女性は就職面接で、家事と市場での提案のバランスをうまくとれているかどうかを尋ねられる可能性がある。

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