仕事を休むということは、誰もが少し不安になり、仕事を休むことや、給料が危険にさらされるリスクを冒して軽蔑されることを恐れることであることを私たちは知っています。 義務を果たすことは重要ですが、従業員の意志だけでは出社できない場合もあります。 だからこそ、次にそれをチェックしてみます。 従業員にペナルティが課されない状況は何ですか、労働法に従って。
従業員が欠勤しても罰則を受けるべきではないケース
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ブラジルの法律である CLT (労働法の統合) は、労働者が仕事にいない場合、 つまり、過失とみなされたり、その人の月給に損害を与えたりすることはできないということです。 職員。
そのうちの 5 つの機会を以下に示します。
- CLT の第 131 条によれば、料金はいかなる種類の割引もなしに会社が支払わなければなりません。 その従業員の給与、強制免許取得期間中の欠勤、出産などによる欠勤。 中絶。 強制ライセンスは法律によって義務付けられているライセンスです。
- 上記に加えて、CLT の第 131 条により、停職中の従業員への支払いも保証されています。 捜査に応じるための予防拘禁、または予防拘禁の場合は、そうでない場合に限る。 非難された。
- 会社は、手首領域の腱炎などの健康状態に苦しむ従業員を罰することはできません。 手根管、RSI (反復疲労損傷) および/または Dort (筋骨格系障害) として分類されることが多い うつ病、新型コロナウイルス感染症、がんなどの重篤な病気に加えて、仕事関連）が国立研究所によって証明されています。 社会保障。 また、労働災害は従業員の解雇につながるだけでなく、給与の減少につながるものであってはなりません。 健康上の理由で欠勤した場合は、診断書に基づき最長 15 日間、会社が費用を支給します。 それ以降は、INSS が付与する傷病手当金を申請する必要があります。
- 会社に仕事がない日がある場合、理由の如何を問わず、従業員は給与から差し引かれるべきではありません。
- 労働法の統合では、第 473 条に記載されている欠勤も正当なものとみなされます。 そのうちの 1 つは、配偶者、父と母、子と孫、兄弟、その他の誰かが死亡した場合の連続 2 日間の解雇です。 雇用および社会保障カードに条件が宣言されている限り、従業員に経済的に依存している別の人 社交
