企業の健康を専門とする新興企業 Zenklu は、従業員が仕事に対して感情的にどのように関わっているかを調査する調査を実施しました。 合計 300 社が面接を受け、このスタートアップは 15 の異なる分野の仕事について聞きました。 肉体的な疲労、燃え尽き症候群、職場環境での対立、リーダーとの関わり方が評価されました。
あ 燃え尽き症候群、専門家によって評価および診断され、ますます職場環境に侵入します。 という事例や報告がよく見られます。 精神的疲労 社内のさまざまな分野で。 このシナリオは、実施される研究への関心を呼び起こしました。
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UFRJ（リオデジャネイロ連邦大学）の精神分析医、企業教育、心理学、医学の専門家と協力し、 スタートアップ、職場環境における虐待的な状況、従業員間の対立、および職場環境内で発生する可能性のあるその他の可能性が考慮されました。 仕事。
インタビューを受けたすべての職業の中で、最も高い指数はテクノロジー部門であり、他の職業の中でも際立っていました。 この地域の幸福指数は 71.5 に達し、インタビューの中で最高の割合でした。
最悪の指数は次の地域のものでした。 薬局, すべての職業の中で幸福度の割合が最も低いです。 調査開始時には指数は 60.3 に達しましたが、スタートアップの分析全体を通じて状況を逆転させ、8 ポイントを追加しました。 このあたりはもう少し注目されるべき点として表現できたかもしれない。
企業の福利指数を分野別に評価
- テクノロジー/IT: 71.5;
- サービス: 68.3;
- 物流: 67.3;
- 不動産：67.2。
- 財務: 67.2;
- 建設: 66;
- 産業: 65.8;
- 消費財: 65.5;
- 学歴: 65.1;
- 自動車: 64.5;
- 健康状態: 63.8;
- 薬剤師：60.3。
薬局部門は、幸福度と疲労度の指標が最悪であるようです。 過度のストレス、頻繁な精神的疲労感、否定的な感情が報告されています。 基本的に、燃え尽き症候群の素晴らしい例です。
キャリアのパフォーマンスでは、ポイントに追加されるインデックスが異なって表示されます。
- 不動産：79.7。
- 建設: 79.1;
- 産業: 78.6;
- テクノロジー/IT: 78.1;
- 消費財: 78;
- サービス: 77.6;
- 物流: 75.6;
- 財務: 75.2;
- 自動車: 75;
- 学歴: 75;
- 健康状態: 69.6;
- 薬剤師：67.8。
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