それは誰にとってもニュースではありません 雇用市場 ブラジルは技術の進歩などにより競争力が高まっており、 科学者であるため、優れた科学者とみなされるには正当な資格が必要です 候補者。 したがって、一般に、国民は教育、経験、その他のいくつかの差異に関連した資質とスキルを備えている必要があります。
年齢は経験と同義語になってしまうことが多いですが、現時点では年齢が就職の障害になることもあります。 この考え方では、多くの経験を持つ専門家がいることは通常、一部の企業にとっては有利ですが、 しかし、従業員が仕事を遂行する際の基本的な基準として若さを置くことは依然として非常に一般的です。 採用します。
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マネージャーは、彼女が「あまりにも…」と判断したため、求職者を辞退しました。
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一般に、企業は高齢者を雇用しないと主張してきました。 理由は 2 つあり、1 つは偏見、もう 1 つはその従業員が生み出す可能性のあるコストです。 おそらく。 最後に、雇用主の視線は利益に向けられますが、これが通常最大の理由です。 一般的に高齢者は健康上の問題を抱えていることが多く、退職が近づいているのが一般的です。
この種の考え方はすでに問題視され、議論され始めていますが、40 歳を超えて仕事を得るのは依然として非常に厄介な場合があります。 一方で、この部分のブラジル国民にとって代替となる職業も数多く存在します。 以下の高齢者に最適な 3 つの選択肢をチェックしてください。
- 家庭教師;
- 職人;
- 配達人;
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