Santo Caos Consultoria が実施した調査。全期間で約 20,000 人の従業員にインタビュー LGBTQIA+ 専門家の 65% が国内で何らかの差別を受けたと主張していると指摘 仕事。 一方、28％は何らかのハラスメントを経験したと回答している。
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マネージャーは、彼女が「あまりにも…」と判断したため、求職者を辞退しました。
研究によると、Z世代は世界で最もストレスを感じ、憂鬱になっていることが明らかになりました…
トランスジェンダーであると宣言した人々の文脈だけを考慮すると、差別の対象となった人の割合は86%に増加しました。 バイセクシャルを考慮すると、その割合は72%に達します。
この研究では、皮肉、ジョーク、恥ずかしいほのめかしなどのベールに包まれた姿勢を含む、あらゆる偏見のある活動としての差別が考慮に入れられました。 明確かつ明白な違反行為はハラスメントとみなされます。
この調査では、LGBTQIA+ 労働者の 47% の平均収入が最低賃金の 4 倍未満であることも指摘しました。 これに対し、この数字は、このセグメントに属さない一般大衆の 36% に達しました。
無性愛者について考えると、彼らの収入はさらに少なく、81% の収入が最低賃金の 4 倍未満であることが注目されます。 一方、同性愛者はより高所得のグループを構成しており、収入の 20% が最低賃金の 10 を上回っています。
研究がこれらの人口が最も多い地域を検証する段階に達したとき ブラジル南東部ではLGBTQIA+の人々がより集中していると指摘されている。 62%でした。 次いで北東部と南部地域がそれぞれ 20% と 10% となっています。
調査によると、LGBTQIA+ であると宣言する人の 48% が、職場で自分の性的指向または性同一性を明らかにしました。 しかし、トランスジェンダーの人々という文脈に入ると、その数は 40% に下がります。
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