Google: 従業員はデスクを共有し、一緒に働く必要がある

新型コロナウイルス感染症のパンデミックは、社会に大きな変化を引き起こしました。 市場 非常に多くの企業が、依然としてパンデミック後の現実に適応するために基準と慣行を適応させています。 そのような企業の 1 つが最近雇用方針の変更を発表した Google です。 同グループは従業員に対し、デスクやオフィス機器を他の同僚と共有するよう求めている。

この変更により、共有作業環境におけるセキュリティとプライバシーについて疑問を抱く従業員の間で懸念が生じています。 この予期せぬ変化について詳しくは、こちらをご覧ください。

Googleの新しいポリシー

Google がオフィスでこの新しいポリシーを採用した理由を確認してください。

パンデミック後

世界最大のテクノロジー企業のひとつであるGoogleは、その仕事の方針を大幅に変更しようとしている。 パンデミックの最中に相次ぎ人員削減が行われたことを受け、同グループは従業員に対し、机や設備を他の同僚と共有するよう求めている。

新しい政策

この「斬新さ」は、オフィススペースの使用を最適化して会社のコストを削減する試みです。 これは思い切った決断のように思えるかもしれないが、このアプローチを取る雇用主は Google だけではない。

世界中の多くの企業が、家賃やオフィス機器のコストを節約するために同様の政策を採用しています。

従業員の反応

Google が課した変更はすべての従業員に歓迎されていません。 彼らの多くは、特に新型コロナウイルス感染症に感染するリスクが依然として存在するため、ワークスペースを共有することの健康と安全を懸念しています。 感染リスクが高まり、生産性に影響が出るのではないかと懸念する人もいる。

他の投稿者は損失を懸念しています プライバシー ワークスペースを共有するときに個人的な衝突が発生する可能性もあります。 このポリシー変更は、Google が近年培ってきた協力的で柔軟な労働文化から後退するものであると多くの人が感じています。

将来に向けた変化

新しいテーブルシェアリングポリシーは、危機によってメディアに起こった多くの変化の一例です。 企業は非常に新しい環境に適応できるようコストを節約する方法を模索し続けており、今後さらに多くの変化や課題が発生する可能性があります。 すべての人のニーズを満たす解決策を見つけるために協力するのは、雇用主と従業員にかかっています。