現代社会では、素敵な人に出会い、親密な関係を築くことは難しい場合があります。 インターネットのおかげで物事は簡単になりましたが、個人的な連絡は引き続き不可欠です。 したがって、職場環境でいくつかの小説が生まれるのはよくあることです。
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結局のところ、人は一日のほとんどを会社で過ごします。 何らかの絆が生まれ、より深い実が生まれるのは当然です。 一例として、1990 年に行われた調査では、労働者の 25% が職場で恋愛感情を抱いていることが示されました。
あるロサンゼルス・ジャーナルは、この種の関係は「ビジネス上の事実」であるとまで述べた。 しかし、社内で感情的で愛情に満ちた絆を築くことは、結果的に夫婦の解雇につながる可能性があるでしょうか?
職場で恋愛関係になった場合、解雇されることはありますか?
ブラジルでは通常、職場での人間関係は直接の解雇理由にはなりません。 ただし、それぞれのケースは固有であり、その結果は各企業の特定のポリシーや規制によって異なる可能性があることに注意することが重要です。
一方で、その関係がカップルの生産性や職場環境自体に与える影響は常に考慮されることは言及に値します。
一部の企業では、次のような特別なルールを設けている可能性があります。 人間関係 従業員の間で。 会社によっては、一緒に働くカップルに対して、上司や人事部に関係を報告することを義務付ける方針を設けている場合があります。 これは、透明性を確保し、利益相反や職場のダイナミクスに悪影響を与える可能性のある状況を回避するために行われます。
さらに、その関係によってパフォーマンス上の問題が生じた場合（すでに述べたように）、利益相反が発生し、 セクハラや社内ポリシーへの違反は、懲戒処分につながる可能性があります。 含む 辞任.
各企業の特定のガイドラインや規制に従うことが重要であることに注意してください。 さらに、敬意を持ち、倫理的で仕事に焦点を当てた職業上の関係を維持することが常に推奨されます。 したがって、すべての人にとって健康的で生産的な環境を保証することが可能です。
ただし、原則として、会社は他人と関係のある従業員を解雇することはできないことを繰り返しておくことが重要です。