職場環境をコントロールしようとする同僚への対処法を学ぶ

すべてを、そしてすべての人をコントロールしたがるように見える同僚と一緒に暮らさなければならなかったことがありますか? こうした「職場の自警団」は、職場に不安や不快感を引き起こす可能性があります。

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カナダのトロント大学の組織行動学教授であるケイティ・デセルズは、紛争、感情、道徳、攻撃性の専門家です。 2017 年、彼女は「職場の自警団: ブラックナイト従業員の頻度の分析」という記事の執筆に協力しました。

デセルズ氏によれば、自警団員は自分たちが平均的な人よりも道徳的であると考える傾向があるという。 多くの人がこの認識を共有していますが、職場の自警団ではこの特性がさらに顕著で厳格です。

たとえ彼らがあなたの上司でなくても、彼らは上司であるかのように振る舞います。 このような人々は、他人に対して何らかのコントロールや権限を持ちたいという純粋な欲求を持っており、そのことが多くの人にとって不快な職場環境となる可能性があります。

しかし、専門家は、「オフィスのドワイト」のような性格に対処し、彼らが引き起こす可能性のあるストレスや不快感を最小限に抑える戦略があると指摘しています。

「職場の自警団」から身を守るために基地を覆いましょう

誤解されたり、あなたに不利に利用されたりする可能性のある状況について、あなたの権限を持つ人に明確に伝えることが重要です。

たとえば、定期的に特定の会議に参加できない場合は、マネージャーにその理由を明確にし、問題ないことを確認してください。

そうすれば、自警団員の同僚がその件について言及した場合、上司はすでに情報を得て介入することができます。

都合の悪い同僚と直接話す

職場の自警団員は、自分が自分の仕事についてどれだけ常にコメントしているかに気づいていない場合があります。 このような場合は、簡潔で非公式な説明をしても問題ありません。

たとえば、次のことを実行すると、 タスク 相手が間違っていると感じるような場合は、単に助けてくれてありがとうと言うだけで、上司があなたのやり方を承認したことを伝えることができます。 したがって、あなたは自分自身の責任に対する自主性と権限を強化します。

このトピックについて他の同僚と話し合う

ピアの自警行為が続く場合は、他のピアもそれに気づいている可能性があります。 彼らに話しかけて、同じ経験を共有しているかどうかを確認してください。

この状況に陥っているのは自分だけではないことを理解すると、人事担当者にアプローチする際に主張を強化するのに役立ちます。 単純な対人紛争ではなく、行動パターンを提示すると、主張がより確実になります。

職場の「ドワイト」

時間が経つにつれて、人々は次のことに気づく傾向があることを忘れないでください。 人格 自警団員の権威は、他の人よりも自分自身に関係しています。 この種の行動では、愛情や同情はほとんど得られません。

したがって、自信に影響を与えないようにして、仕事に集中してください。 最終的に人々は本当の「ドワイト」が誰であるかを認識し、彼の主張は無視されるでしょう。