面接で何を言えばよいか分からない場合でも、もう心配する必要はありません。採用担当者と面と向かって話してはいけないことなどの基本を教えますので、ご安心ください。 会社 夢の。 一部のフレーズは、面接や選考、さらには人事担当者との「非公式」チャットでも言ってはいけないものがあります。 見てみな！
成功した就職面接
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間違った情報、何気ない言葉、軽率な文章が、あなたにぴったりの求人を確保するチャンスを奪ってしまう可能性があります。 これは、面接官がいくつかの要素を考慮しないためです。
ほとんどの採用担当者は、求人に応募している人を性急に判断する傾向があります。 面接では、行動から関係者への発言まですべてが評価されます。 それを考えて、現時点でよりよく心配できるように、選考プロセスに参加するときに避けるべき 3 つのフェーズはどれであるかを説明します。 次回、その仕事はあなたのものになります！
1. 「私は[…]について非常に強い意見を持っています。」
問題 x や y について強い意見を持っていると言うべきではありません。これは、あなたが柔軟性に欠け、一緒に仕事をするのが難しい人である、またはその傾向があることを面接官に示してしまうからです。 彼はあなたを違う目で見るでしょう。
2. 「あなたの会社のことは全部読みました」
特に面接官がそうすることを決めた場合は、傷つく可能性があるので、この道には進まないでください。 質問 会社についての詳細。 これにどう答えるべきか分からないと、場違いな状況になってしまいます。 彼らにとっては、あなたが今言ったように印象づけられるでしょう。 恥ずかしい思いをしてほしくないので、避けてください。
3. "わからない"
これがほぼ普遍的な答えであり、気づかずにそれを投げ飛ばしてしまうことがよくあることは誰もが知っています。 このような回答をすると、採用担当者に準備不足や準備不足を示すことになります。 答えがわからない質問をされた場合は、「それについて考えたい」と答えてください。
