面接中に劣悪な労働環境を特定する 4 つの方法

一 就職面接 それは雇用主があなたを知る機会であるだけでなく、あなたが会社の文化を理解し、そのポジションを受け入れることが本当に良い決断であるかどうかを判断する機会でもあります。 そこで、本記事では、正式に採用される前に、職場環境が悪いかどうかを見分けるためのヒントを紹介します。 チェックアウト：

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劣悪な労働環境を特定するにはどうすればよいですか?

私たちは人生の多くの時間を仕事に費やすので、仕事については非常に慎重に選択してください。 機会を受け入れ、不快な場所を認識する方法を知ることで、多くの問題から私たちを救うことができます 長期。 面接中に劣悪な労働環境を特定するための 4 つの方法を以下に示します。

自分の直感を信じてください

面接中に気分が悪くなった場合は、おそらくそれに十分な理由があるでしょう。 面接官とミーティングをするときは、協力者がどのように行動し、相互にやりとりするかを観察してください。 緊張した表情や悲しそうな顔が見られる場合は、労働者が不幸でやる気がなくなっている可能性が高く、さらに悪いことに、労働環境が悪い可能性があります。

雇用主の態度に注意する

面接官があなたを待たせて、面接まで 10 分以上待たされ、わざわざ質問する必要がなくなった場合 遅くなってごめんなさい、彼はあなたの時間を大切にしておらず、あなたを尊重していません。この態度は、あなたが次のようなメッセージを受け取ると、おそらく強調されるでしょう。 オフィス。 たとえ申し込みをしたばかりの場合でも、請負業者は少なくとも礼儀正しく、時間を厳守する必要があることを認識してください。

自分が尊重されていると感じているかどうかを確認する

面接中に不快な思いをしたり、批判されたり、 過小評価されている 採用担当マネージャーやチームメンバーによれば、これは明らかにあなたが劣悪な労働環境に直面している可能性があることを示す危険信号です。 ただし、請負業者は、あなたが冷静でいられるかどうかを確認するために、あなたの業績について否定的な言葉を言ってあなたをからかうこともあります。 したがって、兆候に注意してください。

きちんと面接を受けているか確認してください

通常、就職面接は平均 30 分かかりますが、これは候補者のスキルセットを評価するのに必要な時間です。 面接が 10 分未満だった場合は、2 つのことを意味する可能性があります。面接官があなたがその仕事に適していないことを明らかに見ているか、採用する人材を厳選していないかのどちらかです。 あなたの直感がこれが最後だと言うなら、逃げてください！