多くの議論が巻き起こっている求人に立候補する人たちにとって、就職面接が最も恐れられる段階の 1 つであることは、新しいことではありません。 結局のところ、これが採用を保証する鍵となる可能性がありますが、すべては面接対象者としてのあなたのパフォーマンス次第です。 チャンスを危険にさらすために望ましくないさまざまな態度の中で、今日は質問してはいけないことを学びます。 就職面接.
この質問はあなたの求人への参加を危険にさらす可能性があります
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マネージャーは、彼女が「あまりにも…」と判断したため、求職者を辞退しました。
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質問
採用面接中または終了時に、質問を 1 つだけ脇に置いておくのが最善です。それは、会社のリモートワークポリシーについて尋ねることです。
リモートワーク、または「ホームオフィス」は、誰にとってもより安全な代替手段であるため、パンデミック後、はるかに一般的な働き方になりましたが、現在では状況が変わりました。
「新しい常態」をなんとか乗り越え始めたので、企業が好む対面での仕事という「昔の常態」に戻り始めました。
リモートワークのシナリオ
現在、リモートワークはさまざまな活動分野の特定のポジションに限定されており、多くの場合、リモートワークの方がはるかに実行可能な選択肢になることさえあります。
たとえばプログラミングの分野では、効率を損なうことなく企業のコスト削減が保証されるリモートワークの人気がますます高まっています。
しかし、一般的な観点から見ると、在宅勤務は企業によって第二の選択肢として考慮されることが増えています。
これは、この工芸品カテゴリーが完全に廃止されたことを意味するものではありません。 プログラミングについては前述しましたが、このトピックについて直接尋ねることは避けた方がよいでしょう。
いつ聞くべきですか？
面接後、選考プロセスを進めるよう呼ばれたら、この求人について詳しく尋ねるのがよいでしょう。
また、最大の味方であるインターネットも忘れないでください。 会社に関する詳細情報を検索して、希望するパフォーマンス プロファイルを見つけることができます。