採用面接は、面接を受ける側にとって緊張と緊張に満ちた瞬間であり、ほとんどの場合、欠員を切実に必要としています。
一般に、プロセス全体の進行は面接官によって行われ、面接官は面接対象者に尋ねる必要がある一連の質問に答えて、面接対象者が意図されたポジションに適しているかどうかを評価します。
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マネージャーは、彼女が「あまりにも…」と判断したため、求職者を辞退しました。
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しかし、副社長によると、 グーグルペイ, ジェニー・チェンさん、面接官ではなく、面接を受ける人が聞かなければならない質問があります。
この幹部は、就職面接で良い成績を収めるためには、候補者は面接官の発言すべてに注意を払い、面接官の質問にはすべて絶対に答えなければならないと述べています。
ただし、選択者がもう質問がないことを示した場合、インタビューを受ける人は発言を求めて次のように尋ねなければなりません。私がまだ知らない、または認識されていない、この役割に対するその他の要件はありますか?”
また、Salesforce や ペイパル, この質問は、候補者がそのポジションに本当に興味があり、そのポジションを獲得するために全力を尽くす意欲があることを面接官に示します。
ジェニーさんは、これまでに勤務していた企業のポジションについて、すでに何十人もの候補者と面接をしてきたが、こうも言っている。 質問すると、日々の忙しさの中で面接官が「見逃した」質問が浮上する可能性があります。 日。
「多くの場合、会話は当初考えていたものとは異なる方向に進みます。 その結果、面接官は、取り上げようと思っていたすべてのトピックに対応できず、重要な質問が面接から漏れてしまう可能性があります」とチェン氏は言います。
最後に、この専門家は、「ナンバー 1 の質問」をすることで、候補者に関わるすべてのことを強調できるとも説明しています。
さらに、Jenny Cheng 氏は、面接中に回答済みの質問について面接官を奨励することも回答者に推奨しています。 一部の回答が不明瞭だった可能性があるためです。
すべてをできるだけ明確にすることで、候補者は採用担当者からさらに多くのポイントを獲得し、競合他社よりも求人に近づくことができます。
歴史と人材テクノロジーを専攻して卒業。 書くことに情熱を持っている彼は、現在、Web のコンテンツ ライターとしてプロとして活動し、さまざまなニッチやさまざまなフォーマットで記事を書くという夢を抱いています。
