Z世代の若者の親が問題になっている。 なぜ？

現代では、就職面接の状況は大きく変化しています。 Zoomなどのオンライン通信技術の出現により、多くの面接がバーチャルで行われるようになりました。

しかし、Z世代の子どもたちの就職面接に親が乱入するという興味深い現象が採用担当者の注目を集めている。

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Z世代の子どもたちの面接に同席する保護者たち

最近公開された記事によると、多くの採用担当者は、Zoom を介した就職面接中に、一方的に保護者が同席しているのを目撃しています。

この異常な状況は、応募者が若い成人 (通常は 18 ～ 24 歳) であり、依然として高い関心を持っている場合に発生する可能性があります。 これは、Z世代について話していることを意味します。

採用担当者は自らの経験を共有し、場合によっては親が候補者と同じ物理的環境にいたことを明らかにした。 場合によっては、隣に座ることも含まれます。

他のケースでは、両親が画面に表示されていました。 ズーム、まるで積極的にインタビューを監督しているかのように。 この状況は候補者と採用担当者の両方に不快感を与え、面接の流れに影響を与える可能性があります。

この親の干渉の理由はさまざまです。 親の中には、面接の過程でサポートや指導を提供することで子どもを助けていると信じている人もいるかもしれません。 彼らは候補者のパフォーマンスを懸念しており、その仕事に就く可能性を最大限に高めたいと考えているかもしれません。

一方で、この干渉は採用担当者にとって懸念を引き起こす可能性があります。 彼らは、Z世代候補者の独立性と意思決定能力に疑問を抱くかもしれません。

また、親の直接の影響なしで専門的な状況に対処できるかどうかを尋ねる傾向があります。

この不都合を防ぐための対策

この傾向を受けて、一部の採用担当者は、Z世代の面接中に親の同席を考慮する措置を講じています。 適切な職業環境を確保するために、候補者に面接を一人で行うよう明確に依頼する企業もあります。

他の採用担当者は面接中にこの問題について話し、候補者の独立性と自主性の重要性を強調します。

プロとしての生活への移行には、あなた自身の独立性とコミュニケーションスキルが必要であることを覚えておくことが重要です。 親は子供たちを指導しサポートする上で重要な役割を果たしますが、次の候補者が子供たちを指導することが不可欠です。 Z世代には就職面接で自分の能力や長所を際立たせる機会がある 仕事。

人生のすべてのことと同様、バランスを見つけることが重要です。 親は準備を手伝うことができます 子供 インタビューのために。 アドバイスや励ましを提供することでこれを行うことができますが、プロセスを自分たちで進められるようにする必要があります。

結局のところ、これは若者にとって独立性、自信、専門スキルを実証する機会です。