AIはテクノロジーの仕事を奪っているのか？ シナリオを理解する

あ 人工知能 （AI）はテクノロジーを含む多くの市場分野に大きな影響を与えています。

最も注目すべき結果の 1 つは、大量解雇と雇用戦略の新たな改訂です。 このシナリオは予測可能ではあるものの、この分野の専門家を心配させています。

不気味な風景

6月、教育テクノロジー企業Cheggは、従業員の4%に相当する80人の従業員の解雇を発表した。 同組織は、AI戦略の実行において自社の地位を向上させる計画の一環としてこの動きを正当化した。

同様に、有名なクラウド ストレージ サービスである Dropbox も、 チームの約16％に当たる約500人の従業員も、 人工知能。

再就職支援会社チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスによると、5月には3,900人が解雇されたという。 テクノロジー分野 米国では、AI の進歩のみによって推進されています。 こうした人員削減は、この分野の企業がすでにさまざまな理由で人員削減に直面している時期に行われた。

新型コロナウイルス感染症（Covid-19）のパンデミック後、デジタルサービスに対する需要の減少により、企業は不確実な経済環境に適応してきた。

Layoffs.fyi によると、2023 年だけでテクノロジー部門で 212,000 人以上の労働者が解雇され、2022 年の 164,709 人を上回りました。

AIへの投資

これらの数字に反して、いくつかの企業が人工知能への大規模な投資を発表しています。 たとえば、Microsoft は 1 万人の従業員を解雇することに加えて、ChatGPT を担当する OpenAI への数十億ドルの投資を確認しました。

同じやり方で、 マーク・ザッカーバーグ, FacebookのCEOは、1万人以上の従業員を一時解雇する一方で、人工知能に投資する計画を発表した。

人工知能によって引き起こされる解雇と投資との間のこの矛盾は、テクノロジーおよび市場一般における雇用の将来についての議論を引き起こしています。

このテクノロジーの利点を認識するだけでなく、世界中の労働者にとって脅威であることを理解することも重要です。

この影響を軽減するには、専門家を再訓練し、労働環境に人工知能を導入する方法を考える必要があります。

この意味で、技術の進歩と人間の雇用の維持との間のバランスを探らなければなりません。 ますます支配される世界において、あらゆる分野の労働者の尊厳を確保するために。 あい。