中国の深センに拠点を置くエレクトロニクス会社の求人広告は、潜在的な候補者に対する独特の要求により、ソーシャルネットワーク上で大きな反響を呼びました。 によると サウスチャイナ・モーニング・ポスト、広告は喫煙しない、アルコールを摂取しない、肉を食べない候補者を探しています。
この話は、候補者が会社の人事部門とやり取りした経験を共有した後、ソーシャルメディアで広がり始めました。
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求人広告の異例の要件はソーシャルメディア上で議論や議論を引き起こし、多くの人が仕事の選択プロセスにおけるこれらの制限の合法性と関連性を疑問視しています。
ある候補者はその提案に激怒した
応募者が共有したスクリーンショットによると、この中国企業の求人広告では月給が5,000元（3,309.12レアル）からとなっている。 さらに、同社は選ばれた候補者に無料の宿泊施設も提供します。
オンライン面接中に、候補者は会社から提示された珍しい要件に驚きました。 彼は前述の基準に疑問を呈したが、インタビュアーは不可解な反応を示し、肉の消費に関する哲学的な質問を提起した。
面接中、この面接を行った専門家は、この特殊な要件は会社の企業文化に基づいていると説明しました。
後に百鹿ビデオに与えられたインタビューの中で、匿名の人事専門家は肉消費の問題について言及した。 彼は、それがもたらす喜びにもかかわらず、食べることには動物の死が伴うことを認識していると述べた。
同氏は、同社の観点から、人々が常に肉食的な欲求を抱いていれば、自分にも他人にも優しさを示すことはできないと主張した。
専門家は、肉を食べることは罪深く残酷な行為とみなされ、肉を控えることは優しさの行為とみなされている、との意見を表明した。 同氏は、健全な企業文化を推進する取り組みの一環として、同社の食堂では肉料理を提供していないことを指摘した。
ただし、同社は、自社の文化を押し付けたり、候補者にこれらのルールに従うことを要求したりするつもりはないと強調した。 面接官は、候補者には食事やライフスタイルについて自分で決定する自由があることを強調しました。
あるユーザーは同社の要求に憤慨し、「仕事を見つけるのはますます困難になっている」とコメントした。
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