Fiverr の調査によると、ほとんどの Z 世代が望んでいるのは、柔軟な仕事を持つことです。 これらの若者にとって、自分の仕事を管理する能力と自分の仕事に対する情熱は不可欠であり、より柔軟な労働条件が優先事項となっています。
Z世代の間でフリーランスが勢いを増す
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16歳から26歳までのZ世代の若者7,000人以上の回答に基づいて、この研究は次のことを明らかにしました。 彼らの 40% は、キャリアを通じて自分のビジネスを所有するか、フリーランサーとして働きたいと考えています。
これは、Z 世代がフリーランスによってもたらされる仕事の柔軟性を重視しているためです。 この調査によると、回答者の 71% が、次の仕事を選ぶ際に、柔軟性と自分の要求を管理する能力が優先事項であると回答しました。
また、3 分の 1 の人が自分の仕事に情熱を持つことを大切にしていることも言及する価値があります。
フリーランスは賢い選択肢とみなされている
アメリカの若者の約73％は、最近のような不安定な経済ではフリーランスは素晴らしい選択肢だと答えています。 この労働モデルにより、大企業を含む大量解雇の真っ只中でも収入を生み出し続けることが可能になります。
Fiverr CMO のガル・アーノン氏はさらに次のように述べています。
「Z世代は、労働力に加わった最新世代として、仕事の世界を変革する最新トレンドの最前線に立っています。 経済低迷と急速に変化する雇用市場のさなか、Z世代は引き続き 柔軟性と情熱に基づいた仕事を優先し、フリーランスのキャリアがますます人気の選択肢になる 魅力的。"
したがって、アーノン氏はまた、フリーランスはまさに自主性を与えるため非常に魅力的であるとも述べています。 人々は自分が本当に好きなことをし、何よりも自分の収入と自分自身をコントロールすることができます。 要求します。
新しい仕事の時代
HiBob の CEO 兼共同創設者である Ronni Zehavi にとって、新型コロナウイルス感染症のパンデミックによるリモート活動は、新しい仕事の概念を構築するのに大いに役立ちました。
「新しい時代だ。 ワークライフバランスではなく、ワークライフバランスです。 人生が第一で、仕事は後です。」
