「勇敢な」労働者: 雇用市場の要求はますます厳しくなっています

就職の機会には、職業的であろうと個人的であろうと、候補者が適合する必要がある資質が必要です。 提供される欠員に応じて、候補者に求められる資質も変化し、機会によっては非常に厳しいものになる可能性があります。 これらの要件は、正常性の限界を超えることがありますが、これは非常に一般的です。

TikTokでは、現在の機会に必要な特性、つまりパフォーマンス中または立候補中にプロ自身に害を及ぼす可能性のあるものについての議論が起こりました。 職務のパフォーマンスは、採用時に企業が提供するこれらの指名に完全に依存するため、市場の候補者は警戒する必要があります。

会社は候補者に「勇気」と「回復力」を求める

TikTokユーザーの専門家「ジョブドクター」は、必要以上の要求をする企業があると報告した。 たとえば、チケットマスターが提供する求人では、ソーシャルディレクターの職に就く候補者に「回復力」と「勇気」が求められます。

批判はチケット配布サービスを提供する会社に向けられた。 ニューヨークで提供される仕事はフルタイムであり、候補者には専門的な範囲を超えた行動が求められます。 専門家には、機敏で創造的であり、大きく考え、勇気があり、回復力があり、多才であることが求められます。

パターンを予測する方法がないため、これは雇用市場が日々変化していることを示す明らかな兆候である可能性があります。 会社の期待によっては、それに適した人材がいないため、勇気と回復力のあるプロフェッショナルであることが求められます。 空席。

ニューヨークに本拠を置くこの企業の場合、一部のユーザーは TikTok ビデオで、ソーシャル ネットワークの管理者にこれらの特性を要求するのは理にかなっているとコメントしました。 別のユーザーは、チケットマスターは最近論争に巻き込まれているため、その職に就くには勇気が必要であるとコメントしています。

テイラー・スウィフトのコンサートでは多くのファンがチケットを入手できず、同社はソーシャルメディアで激しく批判され、ソーシャルメディア責任者は倒れた。 露出度の高いポジションではありますが、多くの専門職候補者が応募しない職種です。 求人情報をチェックしているときに、奇妙な特徴を見つけたことはありますか?

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