年齢差別が50歳以上の人々の市場参入に障壁を課している

○年齢差別 は、特に高齢者に対する差別に関して、人の年齢に基づく偏見、固定観念、差別を指す用語です。

他の形態の偏見と同様、年齢差別は社会的排除、機会の制限、仕事、教育、健康、その他の生活分野における不公平な扱いにつながる可能性があります。 あらゆる種類の偏見と同様、年齢差別は目に見えない障壁や考慮すべき制限を課します。

マトゥリ代理店はアーンスト・アンド・ヤングと共同で、2022年にブラジル企業約200社を対象に調査を実施し、労働市場における年齢差別の根強い存在を明らかにした。

この調査では、調査対象となった企業の従業員のうち50歳以上の従業員はわずか6％から10％に過ぎないと指摘した。 この調査結果と一致して、企業の 78% が自社の年齢傾向を認識しており、自社には高齢の従業員が含まれていないと述べています。

ブラジルの労働市場は年齢の壁に直面している

ブラジル地理統計研究所（IBGE）と国立研究機関の調査によると 世帯サンプル (Pnad) によると、2012 年から 2019 年にかけて、50 歳以上の人口は 23% から 23% に増加しました。 28%.

この推計によれば、2040 年までにほとんどのブラジル人労働者は 45 歳以上になるでしょう。 IBGEによると、依然として1,700万世帯が60歳以上の人々から支援を受けているという。

Maturi エージェンシーの創設者であるリトヴァク氏によると、雇用市場への参入は、と呼ばれる現象により困難になる可能性があるとのことです。 オートアジェリズム、人々は自分の年齢に対して偏見を持ち、何か新しいことを学ぶのは最年少のものだと信じている 若者たち。

専門家にとって、平均余命が延びたため、システムは今後数年間に見られる高い需要に対応する準備ができていません。

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