2024年までに半数近くの企業が採用にAIを活用できるようになることが調査で判明

あ 人工知能 それは私たちの日常生活においてますます不可欠なものになってきています。 ユーティリティ アプリケーションからさまざまな業界のさまざまなタスクの支援に至るまで、AI は世界で最も価値のあるテクノロジーの 1 つになりつつあります。

これまで人間の専門家が行っていたタスクを人工知能が引き継ぐことがますます一般的になりつつあります。 AI は、ユーザーにさまざまなタスクを教え、情報を提供し、支援する機能を備えています。 AI が達成できることには事実上制限がないようです。

この点に関して、専門家は次のように警告しています。 人間を人工知能に置き換える. これらのインテリジェンスを仕事の選択プロセスに使用する可能性も近づいています。

それは、人工知能システムによって動機付けられた就職面接に間もなく遭遇できるようになるということです。 この傾向は、さまざまな分野でのテクノロジーの急速な進化と導入を反映しており、社会におけるテクノロジーの重要性がますます高まっています。

企業はAIを通じて採用を準備します

が実施した調査によると、 履歴書ビルダー、 求職者にとって人気のリソースであることから、かなりの数の企業が 2024 年までに就職面接に人工知能を導入する計画を立てていることが明らかになりました。

1,000人以上の従業員を対象としたこの調査では、約43％の企業が採用プロセスで人工知能を使用する計画があることが明らかになった。

最近の調査では、AI 主導の就職面接の約 3 分の 2 で採用プロセスの効率が向上していることが明らかになりました。 驚くべきことに、回答者の 15% は、人間の支援なしに候補者を決定するために AI が使用されると回答しました。

対照的に、企業の 32% は面接に人工知能を導入する計画はないと明らかにしました。 彼らの多くは、欠員について、さらにはテクノロジーによって発生する可能性のある実効コストについても、候補者と直接連絡を取ることを好むと述べました。

テクノロジーが進化し続けるにつれて、企業と候補者の両方のニーズや期待を満たす新しいアプローチやソリューションが登場する可能性があります。

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